百色餐飲公司it主管招聘
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百色 it主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店前臺主管
3000-4000元2024-11-04吳宏強1、負責前廳部接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,確保處于完好狀態(tài);
2、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴;
3、協(xié)調(diào)前廳部與酒店各部門之間的工作。
職位招聘1人 -
地哩主管
3000-4000元2024-11-04藍志杰1、負責樓面與廚房的聯(lián)絡(luò),督導(dǎo)傳菜員做好備餐及傳菜工作。
2、落實重要客人和特殊客人的注意事項。
3、負責廳面與廚房的聯(lián)絡(luò)溝通,掌握好當市菜品供應(yīng)情況。
4、負責傳菜員工的班次安排,營業(yè)中人員調(diào)度,并對下屬員工進行培訓(xùn)。
月休4天+法定節(jié)假日+五險+包吃住+節(jié)假日福利+生日福利
薪資:3600-3800+提成 -
酒店ota運營經(jīng)理
4000-5000元2024-11-04藍志杰崗位職責:
1、負責酒店OTA渠道的管理,實時房態(tài)監(jiān)控維護、客戶意見反饋回復(fù)、實時促銷推廣活動等;
2、通過對接開發(fā)OTA各類渠道和自媒體平臺,實現(xiàn)多渠道全網(wǎng)覆蓋營銷,擴大客源流量入口;
3、對OTA渠道和自媒體運營有濃厚的興趣,并愿意長期發(fā)展;
任職要求:
1、年齡22以上,高中以上學(xué)歷;?
2、一年OTA運營或酒店前臺工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
備注:工作地點為廣西百色市(樂業(yè)縣)
薪資:3500-5000 -
后廚
3000-4000元2024-11-04鄧誠加入我們,您將獲得: ·大型連鎖餐飲管理的學(xué)習機會; ·優(yōu)秀的晉升空間:新店增長太快,只要您愿意一起發(fā)展、一起拼,我們已經(jīng)為您準備好以下的發(fā)展路線:店員→訓(xùn)練員→主管→經(jīng)理→儲備干部→副店長→店長→ -
燒烤師傅
3000-5000元2024-11-04黃金剛6、 每日做好營業(yè)后的收尾工作,接受主管廚師長的檢查。 7、 虛心學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù),主動與其它崗位相互協(xié)調(diào)。 -
餐飲學(xué)徒
2000-3000元2024-11-04鄒海名工作時間九個小時: 早班10:00-1:30 16:30-10:00 晚班12:00-16:30 17:30-10:00 1、遵守各項規(guī)章制度和紀律,服從上級主管的工作安排,努力做好本職工作 -
餐飲主管領(lǐng)班
3000-4000元2024-11-04黃軍會收銀,報表,前臺領(lǐng)班, 崗位職責: 有責任心 -
前廳主管
3000-4000元2024-11-04藍志杰2、主持主管例會,做好前廳考勤工作。 3、編制員工工作表,合計安排下屬的工作,管理調(diào)配本部門使用各項消耗品,嚴格控制成本,及時傳達上級的指示。 -
前廳部主管
3000-4000元2024-11-04藍志杰崗位職責: 1、有效進行交接班簡報工作,以明確酒店活動和運營要求; 2、監(jiān)督前廳部運營情況,包括:維護客戶信息、維護當?shù)鼗顒拥男畔ⅰ⒔y(tǒng)計入住情況、監(jiān)督公共廣播系統(tǒng)的使用、監(jiān)督團組預(yù)定情況、協(xié)助解決嚴重的投訴問題; 3、監(jiān)督收銀工作,包括:現(xiàn)金處理和銀行業(yè)務(wù)程序、處理支付異常情況、就信用政策和設(shè)備對員工進行指導(dǎo)、就現(xiàn)金安全程序?qū)T工進行指導(dǎo)、實施應(yīng)收款控制、準備財務(wù)報告、對應(yīng)收系統(tǒng)實施監(jiān)管; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求; 5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部一起編制和管理部門預(yù)算。 任職要求: 1、年齡22以上,高中以上學(xué)歷; 2、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。 ... -
樓層主管
4000-5000元2024-11-04藍志杰崗位職責 1、每天安排客房服務(wù)員的工作,合理調(diào)配好人員使用,檢查儀表儀容及出勤情況; 2、每天仔細檢查抽查客房保證清潔質(zhì)量及物品補充、擺放達到要求、設(shè)施情況良好; 3、巡視公共區(qū)域,保持清潔、整齊、暢通及設(shè)施完好,排除安全隱患; 4、發(fā)現(xiàn)客房或公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備有故障,及時聯(lián)系工程人員維修,檢查維修質(zhì)量; 5、配合值班經(jīng)理妥善處理客人的投訴,努力滿足客人的要求; 6、負責客房服務(wù)用品、庫房管理工作,物品按運營標準保證使用、消耗控制得當; 7、定期向上級提出合理化建議; 8、完成上級交辦的其他工作事項。 任職要求: 1、年齡22以上,高中以上學(xué)歷; 2、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)... -
服務(wù)員
3000-4000元2024-11-04毛斯民綜合待遇:底薪+提成+夜班補貼+(入職5個月以上優(yōu)秀者可參加專業(yè)化培訓(xùn)晉升為主管)。 -
服務(wù)員
3000-4000元2024-11-04鄧誠加入我們,您將獲得: ·大型連鎖餐飲管理的學(xué)習機會; ·優(yōu)秀的晉升空間:新店增長太快,只要您愿意一起發(fā)展、一起拼,我們已經(jīng)為您準備好以下的發(fā)展路線:店員→訓(xùn)練員→主管→經(jīng)理→儲備干部→副店長→店長→ -
前廳主管
3000-4000元2024-11-04潘少媚1、負責酒店前臺的日常管理,按集團前廳接待標準培訓(xùn)前廳部新老員工; 2、負責OTA網(wǎng)評回復(fù)及后臺控房; 3、協(xié)助解決前臺的一般客訴,避免客訴升級; 4、帶領(lǐng)當班做好前廳接待工作; 5、完成上級下達工作任務(wù)指標。 -
前廳主管
3000-4000元2024-11-04伍豐1、認真貫徹執(zhí)行部門經(jīng)理下達的營業(yè)及管理指令,落實各項工作任務(wù),負責員工的崗位工作安排。 2、每日檢查所需員工的儀容儀表,服務(wù)態(tài)度和工裝、工牌穿戴情況,崗位為生情況,負貴所屬員工出勤考核和登記工作等 3、合理安排人員上下班時間,負責排班、排休,在缺人的情況下靈活調(diào)動人員崗位,保證工作正常進行。 有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 職位招聘1-2人 -
酒店前臺主管
3000-5000元2024-11-04林永德協(xié)助前臺咨詢、接待賓客,傳達領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的任務(wù)給部門員工等工作 ,有一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先 請自帶簡歷 職位招聘1人 -
酒店前臺接待員
3000-4000元2024-11-04李義軍互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預(yù)定,將訂房資料錄入電腦并傳達給相關(guān)部門和崗位; 2、為客人準確快速地辦理入住登記手續(xù),合理安排好各種房間; 3、保持前臺清潔整齊,檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全,并報告接待主管 -
前廳接待
3000-5000元2024-11-04潘少媚1.65m以上,中專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2、普通話標準,思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、有服務(wù)意識,具有酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者 4、能接受倒班的上班時間 【晉升通道】前廳接待員-前廳領(lǐng)班-前廳主管 -
加油站前庭主管
3000-6000元2024-11-04黃少模崗位職責: 1、負責當班期間加油站的正常營運,組織本班員工開展各項經(jīng)營、管理和服務(wù)工作; 2、負責當班管理工作 落實各項安全制度,做好當班綜合巡檢工作,監(jiān)督現(xiàn)場各項安全措施的落實; 3、負責組織本班員工交接班,及時、完整、真實、準確編制交接班記錄并按時歸檔; 4、在經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi),處理本班日常事務(wù),重大問題及時向經(jīng)理報告并協(xié)助處理; 5、完成經(jīng)理交辦的其他工作; 招聘條件: 1、男女不限, 年齡18周歲至35周歲以下,大專及以上學(xué)歷,條件好的適當放寬; 2、有加油站及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、為人誠懇老實,責任心強,能吃苦耐勞,無不良社會記錄; 工作時間: 1、上... -
酒店房務(wù)總監(jiān)
8000-10000元2024-11-03楊正年主管客房部與工程部 保持酒店常新常美 -
人力資源主管
3000-4000元2024-11-03楊正年1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負責公司各項管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
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