百色-右江區(qū) 1人 5年以上 27-40歲 包裝 廣告 進(jìn)出口
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
4小時(shí)前
黃女士
HR
[崗位要求]
1、熱愛(ài)營(yíng)銷工作,事業(yè)心強(qiáng),對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有獨(dú)到見(jiàn)解和認(rèn)知;
2、熟悉廣西快消品市場(chǎng),擁有優(yōu)質(zhì)的渠道客戶資源;
3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和豐富的市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
4、具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力;
5、具有較強(qiáng)的管理能力和執(zhí)行力,擅長(zhǎng)帶隊(duì)伍、聚人心,激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣;
6、品行佳,誠(chéng)實(shí)守信,充滿正能量;
7、身體健康,精力充沛,抗壓能力較強(qiáng),能接受經(jīng)常性省內(nèi)出差。
[崗位職責(zé)]
1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)
2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求
3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
4、負(fù)責(zé)渠道階段性銷售方案的制定和推進(jìn)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)日常管理與員工培養(yǎng);
6、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各市場(chǎng)經(jīng)銷商的甄選與確定,并指導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)負(fù)責(zé)人做好客戶服務(wù)與管理工作;
7、完成公司所需市場(chǎng)信息的收集、反饋及相關(guān)建議。
[薪資福利]
1、底薪6000-9000元+銷售提成+年終獎(jiǎng)勵(lì),上不封頂;
2、廣闊的個(gè)人發(fā)展空間和晉升空間;
3、福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、帶薪年假、節(jié)假日福利、通訊補(bǔ)貼等。
工作地:百色
21小時(shí)前
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題,獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位。有效整合團(tuán)隊(duì),組織協(xié)調(diào)分工、管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),合理安排部門(mén)工作、發(fā)展聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù),參與公司項(xiàng)目洽談及投標(biāo)工作。
2024-11-01
韋艷鴦
1:做好消費(fèi)賓客迎、送接待工作,接受賓客各種渠道的預(yù)定并加予落實(shí)。
2:詳細(xì)做好預(yù)訂記錄。
3:了解各收集賓客的建議和意見(jiàn)并及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
4:以規(guī)范的服務(wù)禮節(jié),樹(shù)立公司品牌優(yōu)質(zhì)、文雅的服務(wù)形象。
5:員工培訓(xùn)體系,東呈集團(tuán)寬廣的晉升平臺(tái),人性化管理
6:月休6天,上六休二。包吃。不包住。
需上夜班班,不定期團(tuán)建福利等
任職資格:
1:年齡18-28周歲,身體健康,身材均勻,五官端正。
2:具景有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),反應(yīng)靈敏,端莊大方,舉止文雅。
3:敬業(yè)樂(lè)業(yè),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞的職業(yè)素養(yǎng)。
良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、應(yīng)聘營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理以上職級(jí)必須有營(yíng)銷管理及團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn); 三、薪資福利待遇: 1、彈性工作,相對(duì)自由; 2、公司提供完善的職涯規(guī)劃,全方位晉升通道; 2、公司提供免費(fèi)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、應(yīng)聘營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理以上職級(jí)必須有營(yíng)銷管理及團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn); 三、薪資福利待遇: 1、彈性工作,相對(duì)自由; 2、公司提供完善的職涯規(guī)劃,全方位晉升通道; 2、公司提供免費(fèi)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、應(yīng)聘營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理以上職級(jí)必須有營(yíng)銷管理及團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn); 三、薪資福利待遇: 1、彈性工作,相對(duì)自由; 2、公司提供完善的職涯規(guī)劃,全方位晉升通道; 2、公司提供免費(fèi)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
2024-11-01
謝長(zhǎng)清
; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制作完成的整理包裝 4、負(fù)責(zé)檢查崗位所需使用各類工具的檢查,保障生產(chǎn)的正常開(kāi)展 崗位要求: 1.高中以上學(xué)歷,男女不限; 2.工作認(rèn)真細(xì)心; 3.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,公司提供帶薪培訓(xùn)
房地產(chǎn)、招商/商戶拓展類服務(wù)、課程/培訓(xùn)類產(chǎn)品 · 該職位主要運(yùn)用哪種銷售方式? 電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售、門(mén)店/柜臺(tái)銷售、面銷/陌拜
2024-10-26
楊正年
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… ,深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
可接受應(yīng)屆生,無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者,帶薪培訓(xùn)。 銷售經(jīng)理:2名 薪酬***,要求至少兩年管理或帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)以上優(yōu)先。 案場(chǎng)顧問(wèn):5名 有行業(yè)案場(chǎng)工作一年以上優(yōu)先考慮。
2024-10-26
楊正年
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… ,深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
百色-右江區(qū)-百色職業(yè)學(xué)院 5人 中專以上 傳媒 廣告
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 崗位晉升
2024-10-23
胡力坡
總經(jīng)理
1、收集、整理百色市各區(qū)縣域內(nèi)目標(biāo)學(xué)員的相關(guān)信息 2、組建百色市需要考普通話證書(shū)人員的客戶微信群,接待進(jìn)公司微信群的學(xué)員,通過(guò)主動(dòng)溝通,分析學(xué)員潛在需求,制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,推介教學(xué)課程,提供專業(yè)的課程咨詢、課程體系講解與答疑服務(wù) 3、根據(jù)學(xué)員需要促成簽單,達(dá)成銷售目標(biāo)與任務(wù),跟進(jìn)課程費(fèi)用的支付流程,與學(xué)員建立良好的關(guān)系 4、定期回訪,收集學(xué)員反饋,提高滿意度,爭(zhēng)取學(xué)員續(xù)讀與轉(zhuǎn)介紹
約 12 個(gè)崗位
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