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1、協(xié)助人事經(jīng)理開展人力資源部各項工作;組織開展崗位分
析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
2、負責(zé)人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，參與三級教育廠部級培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
4、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同;
5、負責(zé)建立健全員工的人事檔案并做好檔案管理工作;
6、負責(zé)公司員工入職及升、降、調(diào)、辭等人事變動手續(xù)辦理;
7負責(zé)人事相關(guān)報表的填報工作;
8、協(xié)助人事經(jīng)理開展人力資源部其他工作。
①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解
②招聘有方法、培訓(xùn)有方案
③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對人才的需求，配合做好對應(yīng)崗位人員招聘
④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理
⑤無責(zé)任底薪5000
崗位職責(zé)：
1、定期收集售前部門內(nèi)訓(xùn)需求，組織、實施內(nèi)訓(xùn)計劃，考核、評估內(nèi)訓(xùn)效果。
2、負責(zé)新員工及銷售顧問相應(yīng)培訓(xùn)。
3、參加晨夕會，總結(jié)分析銷售顧問工作中的困難與問題，制定相應(yīng)培訓(xùn)。
4、根據(jù)公司經(jīng)營情況、各項指標的達成情況，制定相應(yīng)的提升培訓(xùn)。
5、收集成功銷售案例，開發(fā)及更新競品對應(yīng)話術(shù)等。
6、對接廠家培訓(xùn)，積極參加廠家產(chǎn)品、流程、技巧等培訓(xùn)，并完成內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、一年以上汽車行業(yè)培訓(xùn)或管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、較強的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心；
4、熟練運用辦公軟件，能熟練制作各類課件。
2024-10-26
韋永靈
負責(zé)所有人事部該負責(zé)的工作
2024-10-26
黃鳳娟
崗位職責(zé): 1. 負責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括但不限于員工關(guān)系、招聘流程等 2. 協(xié)助管理層優(yōu)化人力資源管理體系 3. 參與處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù) 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠高效執(zhí)行人力資源相關(guān)任務(wù) 3. 具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力
2024-10-26
張杰
1.負責(zé)員工五險一金事項 2.負責(zé)每月員工考勤 3.負責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
2024-10-26
楊正年
8、 全面協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政證件辦理、活動策劃、合同管理、固定資產(chǎn)管理、政府事務(wù)等工作; 負責(zé)做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 9、 及時完成總經(jīng)理和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024-10-26
楊正年
做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 7. 培養(yǎng)人才，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 8、攜程沖4.9的思路和經(jīng)驗。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：酒店/民宿
2024-10-26
覃子航
1.負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核、及人員健康檔案的建立和管理工作。 2.負責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。
2024-10-26
覃子航
1.負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。 2.負責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。
2024-10-26
楊正年
8、 全面協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政證件辦理、活動策劃、合同管理、固定資產(chǎn)管理、政府事務(wù)等工作; 負責(zé)做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 9、 及時完成總經(jīng)理和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024-10-25
陸小龍
崗位職責(zé)：一、根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作，包括醫(yī)療、經(jīng)營、科研、人事、財務(wù)和總務(wù)等工作。 二、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報報。
2024-10-25
林武超
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)處理部門日常綜合行政工作；負責(zé)前臺接待訪客，面試接待，快遞收發(fā)； 2.負責(zé)公司的人事、招聘、采購、行政、組織、生日會、下午茶等工作； 3.熟練掌握辦公軟件的使用，工作積極主動，
2024-10-25
林敏
4、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)執(zhí)行，日常招聘宣傳制作發(fā)布。 …… 崗位要求: 1、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、從事人事行政工作2年以上，具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件
2024-10-24
上官朝興
工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理等； 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程，確保公司人力資源的有效運作； 3、與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作； 3、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠快速準確地處理人力資源相關(guān)事務(wù)。
2024-10-24
楊揚
1，負責(zé)員工人事檔案管理工作 2，負責(zé)員工績效考核工作 3，負責(zé)辦理員工入職，離職，異動手續(xù) 4，負責(zé)制定招聘工作 5，負責(zé)制定公司薪酬制度
2024-10-24
黃丹
1、管理電競館各項工作，對電競館負責(zé)； 2、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利； 3、負責(zé)店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力； 4、負責(zé)團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平
2024-10-24
黃丹
1、管理電競館各項工作，對電競館負責(zé)； 2、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利； 3、負責(zé)店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力； 4、負責(zé)團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平
2024-10-24
楊揚
、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達; 5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作 …… ; 7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置
2024-10-24
黃丹
1、管理電競館各項工作，對電競館負責(zé)； 2、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成各項工作指標，控制運營成本，實現(xiàn)盈利； 3、負責(zé)店內(nèi)人事運營，不斷優(yōu)化員工效率，確保其競爭力； 4、負責(zé)團隊建設(shè)，營造：團結(jié)、友愛、拼搏、公平
約 22 個崗位

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