職位描述
人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:
?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計(jì)劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)工作;負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負(fù)責(zé)開(kāi)拓及管理招聘渠道,確保招聘時(shí)效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計(jì)劃及用人部門需求;負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。?1
?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?:負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊(duì)人才培訓(xùn)體系,形成培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施及推行。
?員工培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,包括干部選聘及內(nèi)聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。?2
?績(jī)效考核?:完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
?薪酬及保險(xiǎn)福利管理?:負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利管理等。
?勞動(dòng)關(guān)系管理?:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
?人事檔案管理?:負(fù)責(zé)人事檔案的管理,根據(jù)上級(jí)管理要求開(kāi)展人事數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作。
?其他管理職責(zé)?:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善公司的組織發(fā)展和人才發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí);負(fù)責(zé)干部管理工作,按干部管理要求開(kāi)展干部監(jiān)督等工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司簡(jiǎn)介
廣西林力林業(yè)科技有限公司(簡(jiǎn)稱:林力公司)成立于2020年,注冊(cè)資本1000萬(wàn)元,注冊(cè)地址于:廣西百色市右江區(qū)龍騰路13號(hào)龍晟國(guó)際寫(xiě)字樓17層1701號(hào)。經(jīng)營(yíng)范圍:在線數(shù)據(jù)處理于交易處理業(yè)務(wù)(經(jīng)營(yíng)類電子商務(wù));代理記賬;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;以自有資金從事投資活動(dòng);森林經(jīng)營(yíng)和管護(hù);樹(shù)木種植經(jīng)營(yíng);人工造林;林業(yè)產(chǎn)品銷售;木材銷售;木材收購(gòu);生態(tài)資源監(jiān)測(cè);自然生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)管理;土壤污染治理與修復(fù)服務(wù);農(nóng)業(yè)面源和重金屬污染防治技術(shù)服務(wù);環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè);規(guī)劃設(shè)計(jì)管理;信息咨詢服務(wù)(不含許可類咨詢服務(wù));中草藥種植;油料種植;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;化肥銷售;肥料銷售;與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)、信息、設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)等服務(wù);信息技術(shù)咨詢服務(wù);電子產(chǎn)品銷售;軟件開(kāi)發(fā);計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù);數(shù)字文化創(chuàng)意軟件開(kāi)發(fā);云計(jì)算裝備技術(shù)服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù);社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);市場(chǎng)調(diào)查(不含涉外調(diào)查);企業(yè)管理咨詢;會(huì)議及展覽服務(wù);業(yè)務(wù)培訓(xùn);園區(qū)管理服務(wù);林業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng);畜牧專業(yè)及輔助性活動(dòng);農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng);漁業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng);土地使用權(quán)租賃;土地調(diào)查評(píng)估服務(wù);不動(dòng)產(chǎn)登記代理服務(wù);農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù);項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù);大數(shù)據(jù)服務(wù);衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)處理;數(shù)據(jù)處理服務(wù);人工智能公共數(shù)據(jù)平臺(tái);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);智能農(nóng)業(yè)管理;資產(chǎn)評(píng)估;稅務(wù)服務(wù);法律咨詢等。
公司具有林業(yè)專業(yè)和人工智能工程技術(shù)團(tuán)隊(duì),開(kāi)發(fā)成功案例:智慧林業(yè)數(shù)字可視化信息服務(wù)平臺(tái)、林木采伐管理系統(tǒng)、林業(yè)征占用林地管理系統(tǒng)等。
上班地點(diǎn)
工作地址:
百色市右江區(qū)LONGSHENG寫(xiě)字樓 查看上班路線
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人力資源部部長(zhǎng)6000-8000元百色-田東縣田東縣農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易中心有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系,通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo); 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,編制本部門整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督; 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談,負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力; 8、負(fù)責(zé)本部門年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核本部門的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出; 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。2024-11-02
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人力資源經(jīng)理/主管3000-6000元百色-田陽(yáng)區(qū)廣西田陽(yáng)永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司貿(mào)易/進(jìn)出口統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心2024-11-02李永慶
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人力資源管理員3000-4000元百色-右江區(qū)廣西百色益眾投資有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1.根據(jù)需求狀況,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),負(fù)責(zé)收集簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對(duì)接,了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作;向企業(yè)推薦所需人才。 6.開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。 任職資格: 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書(shū),人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng),性格開(kāi)朗,樂(lè)觀,工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和學(xué)習(xí)主動(dòng)性,學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀,有較強(qiáng)的工作目標(biāo)感和清晰的工作計(jì)劃性,善于思考,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 薪酬待遇:按國(guó)有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,繳納五險(xiǎn)一金。2024-11-02陸女士
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人事經(jīng)理3000-4000元百色-右江區(qū)廣西惠泊智能科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理等; 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程,確保公司人力資源的有效運(yùn)作; 3、與各部門合作,提供人力資源支持和解決方案,協(xié)助解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作; 3、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠快速準(zhǔn)確地處理人力資源相關(guān)事務(wù)。2024-11-01上官朝興
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人事專員3000-5000元百色-德??h廣西德保家優(yōu)品供應(yīng)鏈有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1,負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作 3,負(fù)責(zé)辦理員工入職,離職,異動(dòng)手續(xù) 4,負(fù)責(zé)制定招聘工作 5,負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度2024-11-01楊揚(yáng)
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人事專員4000-5000元百色-右江區(qū)廣西長(zhǎng)弓勞務(wù)服務(wù)有限公司批發(fā)/零售1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排2024-10-26張杰
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人力資源經(jīng)理4000-5000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。2024-10-26楊正年
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- 廣西林力林業(yè)科技有限公司
- 所在行業(yè)
- 成立時(shí)間 4年(2020年1月2日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --