崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)園區(qū)招商、招租推廣工作,包括項(xiàng)目入駐事宜及后續(xù)的跟進(jìn)服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)招商渠道,主動(dòng)挖掘目標(biāo)客戶。
3.負(fù)責(zé)組織并跟進(jìn)入駐項(xiàng)目的評審、合作談判等。
4.負(fù)責(zé)拓展稅源渠道,主動(dòng)挖掘稅招企業(yè)。
任職要求:
1.有產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營和產(chǎn)業(yè)招商能力,有充足政務(wù)招商、外地企業(yè)資源、財(cái)稅資源的優(yōu)先
2.出色的人際溝通能力,較強(qiáng)的內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。
3.為人誠信務(wù)實(shí)、樂觀積極,氣質(zhì)形象佳、有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)會(huì)議/婚宴等宴會(huì)的推銷、預(yù)訂工作;
2.制定宴會(huì)銷售的市場推銷計(jì)劃、建立并完善宴會(huì)銷售部工作程序和標(biāo)準(zhǔn);
3.安排布置并督導(dǎo)下屬宴會(huì)統(tǒng)籌人員的正常工作;
4.建立改善宴會(huì)日記、客戶合同存檔、宴會(huì)訂單和預(yù)報(bào)單的存檔記錄,使之成為有效的工作程序和管理手段;
5.與餐飲總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調(diào),共同議定宴會(huì)菜單及價(jià)格;
6.與其他部門溝通、協(xié)調(diào)、密切配合;
7.定期對下屬進(jìn)行績效評估,按獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲,并加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)工作、提高員工素質(zhì)。
任職要求:
崗位要求
1.具有酒店宴會(huì)銷售崗位工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)開展整體市場營銷工作,有一定的客戶積累,團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.對高檔宴會(huì)的組織及執(zhí)行有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。
一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。
三、專業(yè)要求
專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。
業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長。
專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期和跟蹤培養(yǎng)期。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)3個(gè)階段。
業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,包括業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期和見習(xí)培養(yǎng)期。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機(jī)會(huì)。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃,包括:
“薪酬無憂”計(jì)劃:綜合年薪15萬,六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等;
“樂居無憂”計(jì)劃:給予租房補(bǔ)貼1000元/月,為期2年;
“安家無憂”計(jì)劃:一次性給予管理培訓(xùn)生5萬元安家補(bǔ)貼;
“外派無憂”計(jì)劃:如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作,可享受外派補(bǔ)貼及福利,為期3年。
1、根據(jù)公司KPI要求,制定房源招商部的年度計(jì)劃.季度計(jì)劃.月計(jì)劃.周計(jì)劃; 2、根據(jù)部門計(jì)劃分解實(shí)施招商及房源開發(fā)工作,確保部門能按進(jìn)度完成相應(yīng)KPI; 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成民宿投資人的銷售工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成對應(yīng)的房源開發(fā)、匹配工作; 4、定期開展市場調(diào)研工作,掌握市場及競品的實(shí)時(shí)信息,拓展招商及房源開發(fā)渠道; 崗位要求: 1、3年或以上銷售、銷售管理工作; 2、出色的銷售能力、溝通能力及統(tǒng)籌管理能力; 3、有共享經(jīng)濟(jì)、酒店、民宿等相關(guān)行業(yè)從事銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有相關(guān)客群資源優(yōu)先; 4、有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、有線上線下銷售渠道、銷售手段者優(yōu)先。
約 4 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

北海 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.8%
    2K
  • 47.1%
    3K
  • 11.8%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 5.9%
    6K-8K
  • 5.9%
    8K-1W
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP