按地區(qū):
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人力專員
3000-5000元2024-10-28袁龍崗位職責:
1、負責建立和完善員工培訓體系,組織實施對員工進行的分類、分層次培訓,提高員工素質(zhì);
2、負責了解公司內(nèi)部人員培訓需求,定期開展培訓需求調(diào)查;
3、根據(jù)公司培訓管理制度和新員工標準化培訓課程,組織完成新員工培訓工作,做好培訓記錄,并對培訓效果進行跟蹤,評估;
4、做好月度及年度培訓計劃的編訂工作,并跟進課程實施效果;
5、根據(jù)公司招聘管理制度,協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù);
6、根據(jù)公司勞動合同管理制度,辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù),保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求;
7、根據(jù)公司員工離職管理制度,進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理,保證公司及離職員工利益不受損害;
8、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科,人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關專業(yè);
2、1年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理基礎知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮;
3、具備培訓授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力;
4、個性開朗,作風嚴謹踏實,愛崗敬業(yè),能夠獨立承擔培訓工作。 -
人事專員
2000-3000元2024-10-27周銅1、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有2年以上大中型企業(yè)
同職崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、對現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認識和見解,對人力資源六大
模塊相關工作有一定的實操經(jīng)驗,
3、熟悉最新的勞動法相關政策法規(guī);
4、有較好的抗壓能力,能處理員工工傷、社保等基本工
作;
5、良好的個人形象,優(yōu)秀的團隊溝通和協(xié)作能力,能處理
好員工關系等相關工作。 -
行政人事專員
2000-4000元2024-10-26蔣女士1、負責招聘渠道的拓展與溝通,招聘信息的發(fā)布,求職資料的收集、篩選、邀約;
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升降職、離職等人事手續(xù)的辦理;
3、負責人事檔案的建立與維護,各類資料的呈轉(zhuǎn)、保管;
4、負責員工考勤、工資的統(tǒng)計與匯總,負責部門各類報表的統(tǒng)計整理;
4、負責員工關系的維護,協(xié)助上級組織實施各項團建活動;
5、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系,完成領導交辦的其他工作;
6、負責公司各項會議的通知、組織及籌備工作。
任職要求:
1、工商管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專或以上學歷;
2、具有1年或以上人力行政工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理、辦公室行政管理工作流程,能獨立運作1-2個人力資源模塊優(yōu)先;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書面、口頭表達能力;
4、具有良好的親和力及服務意識、工作細致認真、原則性強,有較強的執(zhí)行力、學習能力,領悟力。 -
人事專員
3000-6000元2024-10-24黃武斌工作內(nèi)容: 組織邀約、安排面試 員工考勤、入職培訓等 負責公司行政類日常工作 有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領導交辦的其他工作 任職要求: 優(yōu)秀的溝通能力,勤快 具備責任感,耐心細致以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求(20-45之間)(實習生,暑假工勿擾) 有意者聯(lián)系: 黃經(jīng)理:***** 陳女士:***** -
人力資源經(jīng)理
5000-6000元2024-10-22吳女士、郭女士本科學歷,人力資源或相關專業(yè),熟悉勞動法及國家相關法律法規(guī),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫功底,執(zhí)行力強,有五年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗。工作地點:合浦。 -
樂園人事主管
5000-6000元2024-10-21李女士崗位職責: 1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放; 2、薪酬預測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務,處理員工咨詢和需求; 4、負責對接勞務派遣薪酬績效福利模塊工作; 5、負責公司考勤管理、審核等工作; 6、完成其他領導交辦工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗, 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關政策; 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休,介意勿投,謝謝~ -
人事主管
3000-5000元2024-10-19陳裕鑫1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設;? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行; 3、 負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進行勞動關系管理; 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費用的預算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實施... -
人事專員
5000-6000元2024-10-18龐裕倡1.日常招聘, 2.員工培訓, 3.員工績效, 4.員工考勤 -
人事專員
3000-6000元2024-10-18劉爽1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
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學歷要求分析
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