北海海城區(qū)電子公司新媒體品牌運營招聘

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共找到 2條北海海城區(qū) 新媒體品牌運營招聘職位。好工作，上桂聘

新媒體運營

5000-10000元

北海睿創(chuàng)電子商務有限公司

北海-海城區(qū)-中國電子北海產(chǎn)業(yè)園 1人包裝電子電子商務

2024-10-27

裴春強

崗位描述：
1、負責品牌在抖音、小紅書、今日頭條等新型媒體的推廣及日常維護運行工作，增加粉絲、提高關(guān)注度；
2、負責視頻拍攝及剪輯制作，視頻文案編輯創(chuàng)作，在微信公眾號、視頻號、抖音及小紅書發(fā)布及后臺管理。
3、待遇從優(yōu)，有意者可***。
任職要求：
1、38歲以下，男女不限，大專（含）以上學歷，應屆畢業(yè)生亦可；
2、具有較強文字功底，文案編輯能力強，能獨立完成錄制拍攝及后期剪輯；
4、要求有抖音/小紅書/今日頭條等新媒體策劃、運營、推廣的能力；
5、性格開朗，具有創(chuàng)新思維，工作認真負責，善于溝通，有團隊合作精神，對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流高度關(guān)注；
6、擅長視頻制作、圖片處理，具有PS、PPT等技能。

抖音運營

8000-12000元

北海安睿電子商務有限公司

北海-海城區(qū) 1人包裝電子電子商務

2024-10-26

李翎

職位信息
1、負責公司旗下抖音賬號內(nèi)容策劃，高效產(chǎn)出年輕人喜歡的熱點視頻內(nèi)容，提供用戶的關(guān)注度和粘性；
2、對各類短視頻平臺熱點的追蹤研究，輸出能夠轉(zhuǎn)化落地的創(chuàng)意；
3、洞察力強，每日追蹤并收藏抖音上的熱門視頻，準確捕捉其亮點；
4、具備商業(yè)意識，能根據(jù)商業(yè)化CASE需求，提供行業(yè)針對性的內(nèi)容營銷方案；
5、根據(jù)平臺特色，梳理行業(yè)營銷案例，根據(jù)客戶需求，制定適用平臺的商業(yè)打法；
6、支持相關(guān)內(nèi)容產(chǎn)品的執(zhí)行，挖掘內(nèi)容商業(yè)價值，提供變現(xiàn)策略；
7、搭建和維護商業(yè)化內(nèi)容資源庫與自媒體合作規(guī)則；
8、負責渠道推廣，提高渠道點擊率和瀏覽量，完成渠道銷售目標；
9、每日監(jiān)控營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理及時提出營銷改進措施，給出確實可行的改進方案；
10、定期策劃渠道活動，提升渠道排名，聚集流量和人氣，形成銷售；
11、對抖音、快手號、蝴蝶號、小紅書、微信公眾號等新媒體資源進行分析，定期分析推廣數(shù)據(jù)結(jié)果。
職位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上市場、商務或銷售工作經(jīng)驗;?2年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、在移動互聯(lián)網(wǎng)、文化娛樂、媒體銷售或公關(guān)公司行業(yè)擔任同類職務3年以上；
3、對內(nèi)容有高敏感度，對用戶的購物需求、媒體使用習慣，以及內(nèi)容消費習慣和心理有較強的了解；有互聯(lián)網(wǎng)用戶運營的經(jīng)驗，善于抽象用戶需求，并能體系的設(shè)計和落地運營計劃。解決洞察消費熱點，對時下興起的品牌和潮流趨勢有敏銳的嗅覺和挖掘能力，并能制造話題，連接與消費者的興趣點；
4、對傳統(tǒng)媒體、新媒體、社交媒體等有較深了解，有UGC、PGC、KOL營銷經(jīng)驗，有社區(qū)運營和管理經(jīng)驗；
5、熟悉抖音、蝴蝶號內(nèi)容路數(shù)，品牌文化打造;
6、精通抖音、蝴蝶號、快手號粉絲增長與管理;
7、熟悉針對短視頻的爬蟲技術(shù)與數(shù)據(jù)分析;
8、探索抖音、蝴蝶號、快手號推廣模式與渠道，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求;
9、有運營成功案例，或者有達人/大號合作經(jīng)驗的優(yōu)先;
10、抖音、蝴蝶號、快手號、小紅書或其他短視頻APP深度上癮玩家，具備極高的模仿能力及創(chuàng)意二次改編能力;
11、賣的了萌，耍的了帥，對音樂天生的敏感，懂得節(jié)奏與視頻內(nèi)容的整體匹配;
12、有娛樂精神，創(chuàng)意十足;
13、腦洞大，有洞察力，能夠敏銳的捕捉到爆款視頻的內(nèi)容;
14、對美食、吃喝玩樂有一定見解和基礎(chǔ);
15、性格活潑，會玩，有創(chuàng)新能力的人優(yōu)先考慮。
福利待遇
公司將為您提供完善的個人發(fā)展平臺,成功加入您將享受
1、完善的薪酬制度及年終獎勵制度，多通道職業(yè)發(fā)展路徑；?
2、社會保障五險一金；
3、文化津貼，節(jié)假日感恩津貼、生日會、個人下午茶、文化分享、書籍分享等；
4、核心骨干提升班、中高層管理班、職經(jīng)理人規(guī)劃等內(nèi)訓體系；
5、每年定期組織1-2次大型旅游活動，優(yōu)秀員工特定旅游獎勵。