職位描述
日常招聘準備:招聘實施:篩選簡歷確定面試人選
公司簡介
公司是2017年成立的,主營是酷狗直播,抖音,網(wǎng)易云,火山短視頻為輔,是一個集直播、造星、自媒體、公關(guān)、演藝、網(wǎng)絡(luò)綜藝、視頻推廣等全方位發(fā)展的公司,目前參股公司達5家,旗下主播人數(shù)破二百人,對外招商加盟公司15家,覆蓋湛江市區(qū)、廣州,中山,廉江、河南,北京,陽江,深圳,高州,韶關(guān),等地,目前我們公司在北海跟湛江站了百分之70的主播藝人。公司是2017年成立的,主營是酷狗直播,抖音,網(wǎng)易云,火山短視頻為輔,是一個集直播、造星、自媒體、公關(guān)、演藝、網(wǎng)絡(luò)綜藝、視頻推廣等全方位發(fā)展的公司,目前參股公司達5家,旗下主播人數(shù)破二百人,對外招商加盟公司15家,覆蓋湛江市區(qū)、廣州,中山,廉江、河南,北京,陽江,深圳,高州,韶關(guān),等地,目前我們公司在北海跟湛江站了百分之70的主播藝人。
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)北海市北京路34號 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人事經(jīng)理2000-4000元北海-銀海區(qū)旅居客(北海)科技服務(wù)有限公司計算機硬件一、崗位職責(zé) 1. 招聘與配置 - 制定并實施招聘計劃,通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。 - 建立并維護人才庫,為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 - 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。 - 推動建立學(xué)習(xí)型組織,營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。 - 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供成長機會與平臺。 3. 績效管理 - 設(shè)計并實施績效管理體系,確??冃Э己说墓?、公正與有效性。 - 定期組織績效面談,幫助員工明確工作方向,提升工作績效。 - 根據(jù)績效結(jié)果,制定獎懲措施,激勵員工積極工作。 4. 薪酬福利管理 - 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系,吸引并留住優(yōu)秀人才。 - 定期進行薪酬福利市場調(diào)研,確保薪酬福利水平的競爭力。 - 處理薪酬福利相關(guān)的各類問題,保障員工權(quán)益。 5. 員工關(guān)系管理 - 建立并維護良好的員工關(guān)系,營造和諧的工作氛圍。 - 及時處理員工投訴與糾紛,確保員工滿意度。 - 組織各類員工活動,增強員工歸屬感與凝聚力。 二、任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中2年以上人力主管或相當職位工作經(jīng)驗。 - 有大型企業(yè)或知名人力資源服務(wù)機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能 - 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐,具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠妥善處理勞資關(guān)系。 - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與領(lǐng)導(dǎo)力。 - 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。 應(yīng)聘方式 1. 簡歷投遞:請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ],郵件主題請注明“應(yīng)聘民宿房間保潔員-姓名”。 2. 面試安排:我們將在收到簡歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系,安排面試時間和地點。 3. 入職通知:面試通過后,我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知,并安排入職培訓(xùn)。18小時前孫薈博
-
人力專員3000-5000元北海-銀海區(qū)北海晟騰文化旅游投資有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、負責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織實施對員工進行的分類、分層次培訓(xùn),提高員工素質(zhì); 2、負責(zé)了解公司內(nèi)部人員培訓(xùn)需求,定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查; 3、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度和新員工標準化培訓(xùn)課程,組織完成新員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,并對培訓(xùn)效果進行跟蹤,評估; 4、做好月度及年度培訓(xùn)計劃的編訂工作,并跟進課程實施效果; 5、根據(jù)公司招聘管理制度,協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù); 6、根據(jù)公司勞動合同管理制度,辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù),保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求; 7、根據(jù)公司員工離職管理制度,進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理,保證公司及離職員工利益不受損害; 8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、本科,人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、1年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮; 3、具備培訓(xùn)授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力; 4、個性開朗,作風(fēng)嚴謹踏實,愛崗敬業(yè),能夠獨立承擔(dān)培訓(xùn)工作。2024-10-28袁龍
-
人事專員2000-3000元北海-銀海區(qū)-北海吾悅廣場廣西永輝超市有限公司北海市銀海新城吾悅廣場分公司批發(fā)/零售1、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有2年以上大中型企業(yè) 同職崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、對現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認識和見解,對人力資源六大 模塊相關(guān)工作有一定的實操經(jīng)驗, 3、熟悉最新的勞動法相關(guān)政策法規(guī); 4、有較好的抗壓能力,能處理員工工傷、社保等基本工 作; 5、良好的個人形象,優(yōu)秀的團隊溝通和協(xié)作能力,能處理 好員工關(guān)系等相關(guān)工作。2024-10-27周銅
-
行政人事專員2000-4000元北海-海城區(qū)北海市聚賢房地產(chǎn)代理有限公司其他行業(yè)1、負責(zé)招聘渠道的拓展與溝通,招聘信息的發(fā)布,求職資料的收集、篩選、邀約; 2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升降職、離職等人事手續(xù)的辦理; 3、負責(zé)人事檔案的建立與維護,各類資料的呈轉(zhuǎn)、保管; 4、負責(zé)員工考勤、工資的統(tǒng)計與匯總,負責(zé)部門各類報表的統(tǒng)計整理; 4、負責(zé)員工關(guān)系的維護,協(xié)助上級組織實施各項團建活動; 5、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 6、負責(zé)公司各項會議的通知、組織及籌備工作。 任職要求: 1、工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷; 2、具有1年或以上人力行政工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理、辦公室行政管理工作流程,能獨立運作1-2個人力資源模塊優(yōu)先; 3、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書面、口頭表達能力; 4、具有良好的親和力及服務(wù)意識、工作細致認真、原則性強,有較強的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力,領(lǐng)悟力。2024-10-26蔣女士
-
人事專員3000-6000元北海-海城區(qū)北海市海城區(qū)建辰創(chuàng)分食品經(jīng)營部快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容: 組織邀約、安排面試 員工考勤、入職培訓(xùn)等 負責(zé)公司行政類日常工作 有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 優(yōu)秀的溝通能力,勤快 具備責(zé)任感,耐心細致以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求(20-45之間)(實習(xí)生,暑假工勿擾) 有意者聯(lián)系: 黃經(jīng)理:***** 陳女士:*****2024-10-24黃武斌
-
人力資源經(jīng)理5000-6000元北海-合浦縣廣西鳳翔集團股份有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),熟悉勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫功底,執(zhí)行力強,有五年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗。工作地點:合浦。2024-10-22吳女士、郭女士
-
樂園人事主管5000-6000元北海-銀海區(qū)北海銀基投資有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放; 2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務(wù),處理員工咨詢和需求; 4、負責(zé)對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作; 5、負責(zé)公司考勤管理、審核等工作; 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗, 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關(guān)政策; 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休,介意勿投,謝謝~2024-10-21李女士
-
人事主管3000-5000元北海-合浦縣廣西合天寶龍供應(yīng)鏈管理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè);? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行; 3、 負責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進行勞動關(guān)系管理; 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費用的預(yù)算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實施過程;以合理降低行政費用; 2、公司日常重要政令的傳達,確保公司重要信息的有效傳遞,保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播; 3、固定資產(chǎn)管理,在預(yù)算計劃的范圍內(nèi),負責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況;確保在費用預(yù)算內(nèi)滿足公司運營需要; 4、 重要證照及資料管理,公司各類資質(zhì)的辦理及年檢,根據(jù)公司行政管理制度及保密制度,負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷; 5、負責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò),負責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求: 1、積極主動,責(zé)任心強。 2、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗; 4、熟悉國家及地方勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊操作流程; 5、有良好的語言表達和公文撰寫能力; 6、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。2024-10-19陳裕鑫
北海相關(guān)熱門崗位
hr主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人資專員/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事部長hr人力資源主管綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理人力資源管理主管社保經(jīng)理人力資源主管/專員人力專員/主管
- 北海影信傳媒有限公司
- 所在行業(yè) 傳媒/電子/電器
- 成立時間 5年(2019年10月12日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --