賓陽農(nóng)業(yè)公司結構招聘（有期權）

一、工作內(nèi)容：
1.完成養(yǎng)戶開發(fā)工作。對養(yǎng)戶進行溫氏的企業(yè)形象宣傳；收集養(yǎng)戶信息，了解養(yǎng)戶需求，并積極向上匯報，協(xié)助主任做好養(yǎng)戶的合作協(xié)議簽訂工作。
2.對養(yǎng)戶進行技術指導。負責考察養(yǎng)戶的場地條件，為養(yǎng)戶的雞舍布局、建筑、排污、交通等養(yǎng)殖條件的設計提供指導；負責組織開展養(yǎng)戶飼養(yǎng)管理和疾病防治技術培訓，并隨時提供技術指導；負責養(yǎng)戶肉雞飼養(yǎng)所需用具的檢查和落實工作。
3.跟蹤雞群飼養(yǎng)。跟蹤養(yǎng)戶雞群健康狀況和雞群的生長情況；及時統(tǒng)計所負責養(yǎng)戶的生產(chǎn)信息，并及時反饋給主任和生產(chǎn)主管，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，如不能處理迅速報告主任，并協(xié)助主任、生產(chǎn)主管組織開展問題處理工作。
4.協(xié)調(diào)養(yǎng)戶與公司間的溝通。及時、準確向養(yǎng)戶傳達公司的各項養(yǎng)戶管理制度、政策；
協(xié)調(diào)養(yǎng)戶與公司的關系，積極向公司反映養(yǎng)戶意見、向養(yǎng)戶傳達公司指示；針對養(yǎng)戶的違規(guī)行為及時予以制止，如不聽勸阻可建議公司取消與該養(yǎng)戶的合作關系。
5.完成領導交辦的其他工作。協(xié)助銷售員管理肉雞上市流程，確保肉雞質量安全；上級領導交代的其它工作。
二、福利待遇
1.多元化收入：年薪結構包括固定工資、績效獎金、年度獎金，應屆生首年年薪如下：本科7-10萬+、碩士10-25萬+、博士20-50萬+；更有項目跟投、股權激勵、事業(yè)合伙人等長效激勵機制，讓員工獲得更多收入。
2.其他福利：六險一金、定期旅游、免費體檢、WIFI全覆蓋+配置2室1廳1廚1衛(wèi)的員工宿舍+餐廳+運動場所+員工安居房
3.多樣化假期：周末雙休、國家法定休假、帶薪年假、路程假……
4.晉升路徑：集團建立了行政管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，為不同類型人才晉升提供保障。
5.交通情況：交通便捷、距離高鐵站15分鐘、距離高速路口5分鐘；

一、工作內(nèi)容：
1、銷售工作開展與銷售管理。聯(lián)系客戶，接受客戶訂單，記錄客戶需求的品種和數(shù)量，核實客戶訂單信息并錄入《肉雞銷售訂貨單》；記錄當天接貨價格并交財務計單；聯(lián)系養(yǎng)戶，跟蹤了解上市產(chǎn)品的質量和數(shù)量，按客戶訂單安排出貨，做好上市計劃。
2、協(xié)助主任核定當天銷售價格。將與客戶溝通的信息反饋給主任，了解外圍市場情況；銷售部內(nèi)部研討決定銷售價格。
3、市場調(diào)研。定期收集市場信息，了解行業(yè)情況和同行動向，并將重要信息整理后上報給主任；根據(jù)市場走勢、結合自身情況合理安排上市計劃。
4、客戶管理與維護。積極獲取市場和客戶信息，努力開發(fā)新市場和開拓新客戶；針對老客戶做好回訪，積極了解客戶信息，挖掘客戶深度需求，增進客勤關系；妥善處理客戶投訴，提高客戶滿意度。
5、其它事項。上午根據(jù)工作需要協(xié)助調(diào)度員做好棚面管理工作；協(xié)助主任做好相關工作。
二、福利待遇
1.多元化收入：年薪結構包括固定工資、績效獎金、年度獎金，應屆生首年年薪如下：本科7-10萬+、碩士10-25萬+、博士20-50萬+；更有項目跟投、股權激勵、事業(yè)合伙人等長效激勵機制，讓員工獲得更多收入。
2.其他福利：六險一金、定期旅游、免費體檢、WIFI全覆蓋+配置2室1廳1廚1衛(wèi)的員工宿舍+餐廳+運動場所+員工安居房
3.多樣化假期：周末雙休、國家法定休假、帶薪年假、路程假……
4.晉升路徑：集團建立了行政管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，為不同類型人才晉升提供保障。
5.交通情況：交通便利，公司距離高速路口約3分鐘車程，離賓陽高鐵站約10分鐘車程，動車到南寧市約30分鐘。