扶綏門窗公司經(jīng)理招聘(有培訓(xùn)提升)
共找到
1條
扶綏 經(jīng)理 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
按商圈:
按行業(yè):
按福利:
-
工程項目經(jīng)理
6000-8000元2024-10-18李女士人事職責(zé):1、負責(zé)貫徹公司的質(zhì)量方針和目標(biāo),代表公司全面履行工程承包合同規(guī)定的責(zé)任,對所承建的工程的質(zhì)量、安全、工期、成本控制負責(zé)。
2、負責(zé)項目組織機構(gòu)的建立,確定各職位的職責(zé)和權(quán)限,負責(zé)各項質(zhì)量制度和質(zhì)量控制程序的建立。3、負責(zé)協(xié)調(diào)項目部與業(yè)主、監(jiān)理、總包單位、分包商及主管部門的關(guān)系。4、組織編制項目質(zhì)量計劃,報有關(guān)部門審核、管理者代表批準。把項目的質(zhì)量目標(biāo)分解落實到班組和個人,對項目的質(zhì)量目標(biāo)完成負責(zé)。5、組織編制施工準備計劃,明確準備階段應(yīng)完成的各項工作,并將各項工作落實到責(zé)任人,同時規(guī)定完成期限。負責(zé)按月評審工程進度,并提出存在問題,研究解決辦法。6、組織并檢查有關(guān)人員搞好產(chǎn)品標(biāo)識、檢驗和試驗狀態(tài)標(biāo)識。7、檢查現(xiàn)場物資搬運、貯存、保管情況,組織制定并實施成品保護措施,組織工程交付工作。8、重視不合格品的評審、處置及預(yù)防工作。對質(zhì)量事故和不合格品,嚴格執(zhí)行”三不放過”原則進行整改,并施以經(jīng)濟處罰措施,認真落實公司技術(shù)質(zhì)量部門制定的糾正措施和預(yù)防措施。9、組織管理好施工生產(chǎn)進程中的文件和資料管理,及各種原始記錄、竣工資料,保證使用有效文件,保證記錄和資料完整、準確和可追溯。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作任務(wù)。
職位招聘2-6人
約 1 個崗位
扶綏相關(guān)熱門崗位
安全經(jīng)理經(jīng)理保險經(jīng)理it經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理保險銷售經(jīng)理保險業(yè)務(wù)經(jīng)理移動業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售部經(jīng)理it銷售經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理安全專業(yè)經(jīng)理公司經(jīng)理銷售經(jīng)理公司總經(jīng)理辦公室主任/行政經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理服務(wù)經(jīng)理客戶經(jīng)理行政經(jīng)理/辦公室主任個人客戶經(jīng)理it服務(wù)經(jīng)理活動經(jīng)理移動客戶經(jīng)理副經(jīng)理財務(wù)副經(jīng)理財務(wù)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理合伙人城市經(jīng)理電商產(chǎn)品經(jīng)理家裝業(yè)務(wù)經(jīng)理主材經(jīng)理工程部總經(jīng)理設(shè)計部經(jīng)理軟裝設(shè)計部經(jīng)理軟裝經(jīng)理軟裝總經(jīng)理環(huán)境部經(jīng)理材料部經(jīng)理主管薪酬薪資專員薪酬管理績效績效管理績效管理崗
扶綏門窗公司經(jīng)理招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
-
梁先生投遞了 廣西中大旺幕墻門窗有限公司 的 工程項目經(jīng)理 職位2024-08-26
-
楊先生投遞了 廣西中大旺幕墻門窗有限公司 的 工程項目經(jīng)理 職位2024-08-07
-
韋先生投遞了 廣西中大旺幕墻門窗有限公司 的 工程項目經(jīng)理 職位2024-07-30
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
崇左 薪酬績效招聘工資
¥
4568
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
2.3%2K
-
36.4%3K
-
13.6%4K
-
25%5K
-
15.9%6K-8K
-
4.5%8K-1W
-
2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷93.2%
-
初中2.3%
-
高中2.3%
-
大專2.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,初中占2.3%,高中占2.3%,大專占2.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗93.2%
-
1-3年6.8%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.2%,1-3年占6.8%。