為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》（桂政辦發(fā)〔2017〕20號）《桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》（市政辦〔2018〕29號）等文件精神，桂林市公安局決定面向社會公開招聘2023年度第二批警務(wù)輔助人員15名（詳見附件1《桂林市公安局2023年度第二批警務(wù)輔助人員招聘職位計劃表》）?，F(xiàn)將招聘事項公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作；
（三）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（即1987年7月1日至2005年7月1日期間出生）；
（四）具有大專及以上文化程度；
（五）具有正常履行崗位職責(zé)的能力；
（六）身心健康，無既往病史；
（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（八）同等條件下，優(yōu)先招聘烈士和因公犧牲人民警察的配偶子女、退役軍人、見義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。
（九）有下列情形之一的，不得報考：
1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
2.本人家庭成員或主要社會關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的；
3.受過行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
6.被開除公職、開除軍籍的；
7.曾被桂林市公安局，各縣（市）、分局或其他單位開除、辭退、不予續(xù)聘等方式解除勞動合同人員的；
8.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的（含合同期未滿辭職的）；
9.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；
10.屬桂林市公安局在職在崗警務(wù)輔助人員的；
11.全日制在校生的；
12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作情形的。
二、招聘原則
招聘秉持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，設(shè)置現(xiàn)場報名、資格審查、體能測評、上機(jī)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個環(huán)節(jié)的，均視為放棄報考和聘用資格。
三、招聘流程
（一）報名和資格審查
1.報名時間：2023年7月3日至2023年7月7日（工作日:9:00-12:00、15:00-18:00)現(xiàn)場報名。
2.報名地點(diǎn):桂林市公安局三多路辦公區(qū)一樓大廳（桂林市三多路1號）
報名時提交《桂林市公安局招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》兩份（附件2）、身份證原件和復(fù)印件、個人信用報告（詳細(xì)版）、2張1寸近期彩色照片、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)歷驗證報告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊備案表；境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）原件和復(fù)印件、士兵退役證及符合免予筆試相關(guān)證明材料等原件和復(fù)印件。以上材料未帶齊，不接受報名。
3.報考人員應(yīng)確保報考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的，不予聘用。
4.資格審查由桂林市公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報考資格，對于已受聘者即予以解除聘用。
（二）體能測評
1.體能測評的時間和地點(diǎn)：另行通知。
2.體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，具體設(shè)置見附件3。
報考人員須參加全部三項體能測評。參加者凡有其中一項不達(dá)標(biāo)或放棄，視為體能測評不合格。體能測評合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體能測評項目中，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次，往返跑的測評次數(shù)不超過2次，長跑測評次數(shù)僅為1次。
3.報考人員須嚴(yán)格遵守體能測評的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項完成各項測評。報考人員在參加體能測評前，應(yīng)充分評估自身身體狀況，憑個人意愿參考；若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測評資格。報考人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)等要求參加體能測評的，視為自動放棄。
4.退役軍人具備士官及以上軍銜、服役期間榮立三等功以上獎勵、在邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦地區(qū)服役條件的；烈士子女的，可免予上機(jī)考試，直接進(jìn)入體能測評,體能測評合格的，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）上機(jī)考試
體能測評合格的報考人員，由市公安局統(tǒng)一組織上機(jī)考試。上機(jī)考試時限45分鐘，滿分100分，現(xiàn)場評分，按比例計入個人最終成績。考試范圍包含時事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識。考試題型包括單選題、多選題、判斷題。
上機(jī)考試時間和地點(diǎn)：另行通知。
（四）面試
原則上按照報考人員上機(jī)考試成績從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，如職位擬聘用人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，所有人員進(jìn)入面試。
面試時間和地點(diǎn)：另行通知。
面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測試語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和儀表舉止等。
面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績將在當(dāng)天面試全部結(jié)束后于考場外公布，按比例計入個人最終成績。
（五）個人最終成績
免上機(jī)考試人員最終成績=面試成績；其他人員最終成績=上機(jī)考試成績×40%＋面試成績×60%。
（六）體檢與政審考察
根據(jù)各職位計劃招聘人數(shù)，對體能測評、上機(jī)考試、面試均合格的報考人員，按1：1比例，依據(jù)個人最終成績從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考同一職位且體能測評、上機(jī)考試、面試均合格的報考人員中依次遞補(bǔ)。
1.體檢
嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。
體檢時間：另行通知。
2.政審考察
對體檢合格的報考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。政治考察的主要內(nèi)容：考察對象的政治面貌、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎懲情況、個人信用記錄、應(yīng)聘資格、回避情形，以及家庭成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。政審考察不合格的，不予聘用。
（七）公示
擬聘用人員將在“桂林警訊”微信公眾號進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。
對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按規(guī)定辦理。
擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個人最終成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)；如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個人最終成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）聘用及管理方式
聘用人員與桂林市公安局警務(wù)輔助人員用人單位簽訂勞動合同（合同期三年，試用期三個月），從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。
用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，心理健康測評，凡在崗前培訓(xùn)、心理健康測評、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。
招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇為準(zhǔn)，與實(shí)際崗位工資掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。
合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。
四、薪酬待遇
（一）薪酬待遇由市財政全額保障，首聘人均4268元/月(含個人繳存部分，不含單位部分)，實(shí)行動態(tài)調(diào)整。
（二）享受個人績效、法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年度體檢等相關(guān)福利待遇。
（三）工作期間統(tǒng)一配發(fā)警輔人員服裝及相關(guān)裝備。
五、建立人員候錄庫
體能測評、上機(jī)考試、面試均合格但未聘用人員全部納入桂林市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫。我局可結(jié)合警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)“人崗相適”的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為桂林市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。
六、其它
（一）報考人員在報考期間應(yīng)保持24小時通訊暢通，如填報的通訊方式變更，應(yīng)及時報告招聘單位。凡因報考人員個人原因，錯過重要信息而影響考試聘用的，后果由報考人員自行承擔(dān)。
（二）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。
（三）已通過桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，不得再次報考。
（四）本公告未盡事宜，由桂林市公安局負(fù)責(zé)解釋。招聘咨詢電話，0773—8995187。
