根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《中共南寧市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室南寧市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(南人社發(fā)〔2022〕4號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位工作及人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將本單位2023年公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
南寧日?qǐng)?bào)社是市委直屬相當(dāng)正處級(jí)自收自支公益二類事業(yè)單位。主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)《南寧日?qǐng)?bào)》、《南寧晚報(bào)》的編輯、出版、印刷、發(fā)行及南寧新聞網(wǎng)的管理和營(yíng)運(yùn)。
二、招聘崗位
本次公開(kāi)招聘設(shè)置招聘崗位2個(gè)，實(shí)名編制工作人員8名，詳見(jiàn)《南寧日?qǐng)?bào)社2023年自主公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》?(附件1)。
三、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18歲;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)新聞事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(四)具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力;
(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;
3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
6.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、信息發(fā)布???
本次公開(kāi)招聘公告發(fā)布地址：南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.nanning.gov.cn)、南寧新聞網(wǎng)站(http://www.nnnews.net)。后續(xù)信息發(fā)布在南寧新聞網(wǎng)站及南寧日?qǐng)?bào)社工作區(qū)域。
報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從南寧新聞網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
五、招聘流程???
(一)考生報(bào)名：
1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月18日—2023年9月19日(上午8:30-12：00，下午15:00-17：30)，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。地址：南寧市青秀區(qū)云景路28號(hào)南寧日?qǐng)?bào)社6樓人力資源部，咨詢電話：0771-5719069。
3.報(bào)名材料
(1)《南寧日?qǐng)?bào)社2023年自主公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(從附件2下載)，紙質(zhì)版一式2份，請(qǐng)用A4紙打印并手寫簽名。
(2)有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作年限證明(需提供勞動(dòng)或聘用合同復(fù)印件和社保繳費(fèi)憑證，如無(wú)上述證明材料，則視同無(wú)工作經(jīng)歷)與崗位相符的有關(guān)證件原件(審核后退回)及復(fù)印件，近期一寸正面免冠彩色照片2張。
(3)在職在編人員需要提供所在單位同意報(bào)名的證明原件。
報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，對(duì)弄虛作假或條件不符的，或報(bào)考者不能提供真實(shí)有效證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等)的，不予受理或取消面試資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名當(dāng)天告知報(bào)名結(jié)果。
(二)資格審查
南寧日?qǐng)?bào)社依據(jù)招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明等材料。
招聘崗位有年齡、畢業(yè)學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位、工作經(jīng)歷等相關(guān)資格要求的時(shí)間計(jì)算，均截止報(bào)名首日，所有報(bào)考人員必須在2023年9月18日以前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、新聞?dòng)浾咦C等崗位條件相關(guān)證書(shū)。
報(bào)考崗位所要求學(xué)歷層次及相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)證、學(xué)位證(國(guó)外、境外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū))原件及復(fù)印件各一份。為確保學(xué)歷、學(xué)位信息的真實(shí)性，屬在國(guó)內(nèi)取得高校學(xué)歷學(xué)位的，報(bào)考者需提前登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(學(xué)信網(wǎng)，網(wǎng)址http://www.chsi.com.cn/)進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證，并打印驗(yàn)證報(bào)告，在資格審核時(shí)一并提供。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因報(bào)考者提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)在《報(bào)名表》如實(shí)填寫在職工作情況，結(jié)合實(shí)際情況妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的考察、聘用。
(三)考試方式
本次自主招聘采取直接面試方式進(jìn)行。面試工作按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)﹝2012﹞79號(hào))執(zhí)行。
1.開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)比例達(dá)到1：3方可開(kāi)考。如通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，按規(guī)定可以降低至1：2開(kāi)考，確實(shí)達(dá)不到開(kāi)考比例的，按規(guī)定取消該崗位招聘計(jì)劃。調(diào)整開(kāi)考比例或取消招聘計(jì)劃的公告在南寧新聞網(wǎng)站發(fā)布變更公告。
2.面試人選確定：若資格審查通過(guò)人數(shù)低于或等于1：5比例時(shí)，通過(guò)資格審查的人員均進(jìn)入面試。若資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)1：5比例時(shí)，超過(guò)的招聘崗位增設(shè)篩選程序：報(bào)考人員需先統(tǒng)一集中進(jìn)行知識(shí)測(cè)試(測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行書(shū)面通知)，測(cè)試內(nèi)容為公共及專業(yè)知識(shí)，滿分100分，時(shí)長(zhǎng)120分鐘。按知識(shí)測(cè)試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定入圍面試人選，末位考生出現(xiàn)兩人以上并列者同時(shí)進(jìn)入面試。知識(shí)測(cè)試成績(jī)僅用于篩選入圍面試人選，不計(jì)入總成績(jī)，以面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)確定考察人選。面試時(shí)間提前至少2個(gè)工作日書(shū)面通知進(jìn)入面試人選，并將面試名單公布于南寧新聞網(wǎng)站及南寧日?qǐng)?bào)社工作區(qū)域。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。
3.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考者職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)及業(yè)務(wù)素質(zhì)。面試工作由南寧日?qǐng)?bào)社組織實(shí)施。面試實(shí)行百分制評(píng)分。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由南寧日?qǐng)?bào)社以電話及書(shū)面形式通知參加面試人員。
5.面試成績(jī)公布：面試成績(jī)滿分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)需經(jīng)報(bào)考者簽字確認(rèn)并現(xiàn)場(chǎng)在面試考場(chǎng)公布及在南寧新聞網(wǎng)站發(fā)布。
(四)考察??
1.確定擬考察人選：面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1或1:1.2的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)低于60分者，不得列入考察對(duì)象人選。
2.組織考察：由招聘單位派出考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察，著重考察該人選的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾旖M根據(jù)考察情況，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并出具書(shū)面考察結(jié)論。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，不再遞補(bǔ)考察人選。
(五)體檢???
考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，結(jié)合面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，由招聘單位組織考生到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實(shí)施單位保存一年。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，不再遞補(bǔ)體檢人選。
(六)公示??
從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單在南寧新聞網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。
(七)聘用???
公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意聘用后，按規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)公示人選。
招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制使用相關(guān)手續(xù)。逾期不報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0771-5713889。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避，不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
(三)本次公開(kāi)招聘的應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
