為了緩解我縣民間文化藝術(shù)保護(hù)傳承和展演中心專業(yè)技術(shù)人才緊缺的狀況，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，使用事業(yè)編制公開招聘博白縣民間文化藝術(shù)保護(hù)傳承和展演中心專業(yè)技術(shù)人員40名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員40名(詳見附件1)。
二、招聘范圍
面向全國招聘。
三、招聘基本條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.遵紀(jì)守法，熱愛文化宣傳工作，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德;
3.具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件和工作能力;
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1988年1月10日至2006年1月10日期間出生);
5.取得相應(yīng)學(xué)歷證書;
6.具備招聘崗位要求的崗位資格條件;
7.愿意在招聘單位服務(wù)5年及以上。
(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的普通高校專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;
5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
7.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中提及的回避關(guān)系的崗位;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
9.法律法規(guī)所規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本次招考所涉及資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2024年1月9日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。
四、招聘程序
(一)現(xiàn)場報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月10日—11日(8:30—11:30，15:00—16:30)
2.報(bào)名地點(diǎn)：博白縣人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳
3.報(bào)名提交以下材料(請(qǐng)將原件及復(fù)印件分別按以下順序疊放)：
(1)《博白縣民間文化藝術(shù)保護(hù)傳承和展演中心公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)填寫或打印2份，并各貼上近期一寸免冠彩照;
(2)二代有效居民身份證正反面;
(3)戶口簿第一頁及本人頁;
(4)畢業(yè)證書;
(5)招聘崗位所需的工作經(jīng)歷證明(樣式見附件3);
(6)同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須取得用人單位和主管部門的同意報(bào)考證明)。
4.報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，須認(rèn)真如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。
(二)資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場資格審查(審查通過者掃碼進(jìn)入招聘群)。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(三)考試
本次招聘采用筆試(同一崗位通過資格審查人數(shù)達(dá)到1∶10時(shí)設(shè)筆試環(huán)節(jié))和面試(實(shí)際操作能力測試)的方式進(jìn)行招聘。
1.筆試
(1)筆試開考比例：
①如同一崗位通過資格審查人數(shù)達(dá)到1∶10時(shí)設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
②如同一崗位通過資格審查人數(shù)不達(dá)1∶10，該崗位免筆試直接進(jìn)入面試。
③如同一崗位通過資格審查人數(shù)不達(dá)1∶3而確需開考的，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后方可開考，開考后可免筆試直接進(jìn)入面試。
(2)筆試為閉卷考試，考試時(shí)間為60分鐘，筆試分值為100分，考試時(shí)需攜帶考生本人身份證原件和考試用具。
(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：在招聘群里另行通知。
(4)筆試內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)及藝術(shù)表演類等專業(yè)知識(shí)。
(5)成績公布：筆試結(jié)束后，在考點(diǎn)及招聘群公布成績。
2.面試
面試采取實(shí)際操作能力測試方式進(jìn)行，面試分值為100分。面試成績作為考試最終成績。
(1)面試人選確定：通過資格審查的人員。增設(shè)筆試的崗位則根據(jù)筆試成績從高分到低分按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：在招聘群里另行通知。
(3)面試內(nèi)容：綜合考察面試者的氣質(zhì)形象、舞臺(tái)基本功、表演能力等。
(4)面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。因有考生放棄面試資格以及不足比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例小于或等于1∶1的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能確定為體檢考察人選。
(5)成績公布：面試結(jié)束后，在考點(diǎn)及招聘群公布成績。
(四)確定進(jìn)入體檢考察人選
根據(jù)招聘崗位面試考生的面試合格成績，按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢考察人選。面試成績相同的，依次按學(xué)歷高低、退伍軍人、中共黨員、榮獲個(gè)人表演的榮譽(yù)頒發(fā)機(jī)關(guān)級(jí)別高低順序確定進(jìn)入體檢考察人選。如還不能確定的另增面試。
五、體檢與考察
由主管部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)入體檢考察人選進(jìn)行體檢和考察，體檢考察時(shí)間另行通知。
(一)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確認(rèn)懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。
(二)考察
主要考察考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。同時(shí)要對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人政歷狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘人員。
體檢或考察不合格的不予聘用。空缺崗位可在同崗位考生中按面試合格成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7日的聘前公示。
七、聘用
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
八、待遇
使用事業(yè)編制招聘的人才列入事業(yè)編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。
九、誠信檔案管理
報(bào)考人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：
(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)且影響報(bào)名審核結(jié)果的;
(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
十、紀(jì)律要求
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775—8222648 縣人力資源社會(huì)保障局辦公室
咨詢電話：0775—8227091 縣人力資源社會(huì)保障局事業(yè)股
0775—8301666 縣文體廣電旅游局辦公室
