貴港港北區(qū)酒店客房經(jīng)理招聘
共找到
6條
貴港 港北區(qū) 客房經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
-
酒店客房經(jīng)理
4000-5000元2024-10-21梁益亮崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客房部的整體運營和管理制定并執(zhí)行工作計劃。
2.確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù),確保客房設(shè)施設(shè)備管理保養(yǎng)完善。
3.負(fù)責(zé)客房部考勤、排班、排房,以及部門的培訓(xùn)和例會。
崗位要求:
1.有需要時可以頂崗做房,不算房底按間計提成。
2.服從上級安排的工作,做事細(xì)心,有責(zé)任心。
3.對客服務(wù)態(tài)度熱情。 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-10-21梁益亮1.負(fù)責(zé)對所管轄樓層客房的接待服務(wù)工作實行督導(dǎo),檢查,保證客房接待的正常順利進行
2.每天巡視客房布置清潔衛(wèi)生,服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平
3.組織,主持每周例會,聽取匯報,布置工作,解決工作中的遇到的困難
4.積極了解酒店客房用品及保修處理等;
5.其他工作 -
客房主管
4000-5000元2024-10-21梁益亮崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客房部的整體運營和管理制定并執(zhí)行工作計劃。
2.確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù),確??头吭O(shè)施設(shè)備管理保養(yǎng)完善。
3.負(fù)責(zé)客房部考勤、排班、排房,以及部門的培訓(xùn)和例會。
崗位要求:
1.有需要時可以頂崗做房,不算房底按間計提成。
2.服從上級安排的工作,做事細(xì)心,有責(zé)任心。
3.對客服務(wù)態(tài)度熱情。 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-10-20李暢酒店客房主管,薪資3到4K -
酒店客房主管
3000-4000元2024-10-20韋子待1、負(fù)責(zé)對所轄樓層客房的接待服務(wù)工作實行輔導(dǎo)、檢查,保證客房接待的正常、順利進行。 2、負(fù)責(zé)每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平。 3、對客房設(shè)施設(shè)備進行定期保養(yǎng),保證房內(nèi)設(shè)施完好,物資齊全完備,發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修。掌握好各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況。 4、負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域、布草房、洗衣房的管理。 5.負(fù)責(zé)對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)和檢查地毯保養(yǎng)、蟲害控制、外窗清潔等專業(yè)工作。6.負(fù)責(zé)員工工作情況的記錄,排班考勤,考評工作 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-10-12張少文1.客房銷售控制工作,保障客房最高的出租率和經(jīng)濟收入。 2.監(jiān)督,指導(dǎo),協(xié)調(diào)客房部的日常工作,為住客提供規(guī)范化、程 序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 3、負(fù)責(zé)制度客房部年度的財務(wù)預(yù)算,包括清潔用具,日常消耗 品,用品等。 4、定期核算各種物品的消耗量,嚴(yán)格控制日常用品的損耗,減少 浪費。 5、巡視各樓層及公共區(qū)域,檢查員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn),并 進行公正的評估,獎優(yōu)劣罰,確保優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和設(shè)備的完好。 6、組織、主持每周例會,聽取匯報,布置工作,解決工作中遇到的困難。 7、檢查各服務(wù)員的工作效率,糾正偏差。
約 6 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
貴港港北區(qū) 客房經(jīng)理招聘工資
¥
3266
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
-
3.3%2K
-
66.7%3K
-
30%4K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
貴港港北區(qū)客房經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
貴港港北區(qū)客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。