1、負(fù)責(zé)公司采購工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作;
2、調(diào)查、分析和評估目標(biāo)市場,確定需要和采購時機;
3、完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本;
4、組織對供應(yīng)商進(jìn)行評估、認(rèn)證、管理及考核;
5、制訂部門的短、中、長期工作計劃,編制并提交部門預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)采購人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并組織考核;
7、協(xié)調(diào)公司各部門間工作。
桂林環(huán)保公司采購經(jīng)理/主管招聘(有崗位晉升)
共找到
1條
桂林 采購經(jīng)理/主管 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
-
采購主管
5000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23廖女士HR1、依據(jù)公司質(zhì)量體系要求,實施采購和交付程序,保障采購物品的及時供應(yīng)及成本控制;
2、跟進(jìn)原材料品質(zhì)狀況及品質(zhì)異常處理, 確保原材料采購品質(zhì),以滿足公司對原材料供應(yīng)的需求;
3、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集、篩選、開發(fā)、管理、維護(hù)合格物料的供應(yīng)商;
4、組織和實施部門工作流程,完善部門組織結(jié)構(gòu),確定工作目標(biāo),督促部門員工履行其崗位職能,確保采購工作能配合生產(chǎn)高效有序地進(jìn)行。
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 了解電子元器件,有同等崗位兩年以上工作經(jīng)驗;
3. 有工業(yè)制造業(yè)、電子制造業(yè)、高科技公司從業(yè)背景優(yōu)先。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林環(huán)保公司采購經(jīng)理/主管招聘(有崗位晉升)最新投遞
-
陳先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 采購主管 職位2024-10-25
-
范先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 采購主管 職位2024-10-10
-
徐先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 采購主管 職位2024-10-08
-
李小姐投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 采購主管 職位2024-09-21
-
劉小姐投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 采購主管 職位2024-08-26
-
楊先生投遞了 桂林云璟科技有限公司 的 采購主管 職位2024-08-19
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 采購經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
-
18.6%3K
-
27.9%4K
-
27.9%5K
-
16.3%6K-8K
-
4.7%8K-1W
-
4.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷39.5%
-
高中4.7%
-
中專2.3%
-
大專41.9%
-
本科11.6%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.5%,高中占4.7%,中專占2.3%,大專占41.9%,本科占11.6%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗44.2%
-
1-3年34.9%
-
3-5年16.3%
-
5-10年4.7%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占44.2%,1-3年占34.9%,3-5年占16.3%,5-10年占4.7%。