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桂林-秀峰區(qū) 1人 22-35歲 大專以上 汽車 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-01
莫總監(jiān)
HR
職位描述:
1、通過網(wǎng)絡(luò)渠道完成汽車銷售相關(guān)工作,并完成銷售指標(biāo);
2、在線或電話接待客戶,為客戶提供快速、準(zhǔn)確、專業(yè)的服務(wù);
3、及時掌握客戶的反饋,分析客戶需求;
4、回訪客戶,對網(wǎng)絡(luò)和來電客戶進(jìn)行邀約、跟蹤,提高銷售線索轉(zhuǎn)化率。
任職資格:
有汽車4S店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,對電話銷售崗位有熱情。
熟練使用辦公軟件
2024-11-01
黃世杰
人事經(jīng)理
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
任職資格:年齡20-28歲,人力資源、企業(yè)管理
熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強(qiáng);
具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,工作細(xì)致;
熟練使用辦公軟件。

市場專員

4000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 25-30歲 大專以上 汽車 汽車銷售 汽車配件
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-30
謝女士
人事專員
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)展廳物料采購和店內(nèi)廣告設(shè)計,進(jìn)行物料制作和布置
2.負(fù)責(zé)對接廣告公司,協(xié)助市場經(jīng)理處理部門溝通和合作事宜
3.根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)店內(nèi)廣告、軟文的制作和發(fā)布,對投放效果進(jìn)行反饋
4.負(fù)責(zé)對市場活動的現(xiàn)場執(zhí)行進(jìn)行總結(jié)和反饋
5.會拍攝視頻和剪輯
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事宜
要求:
有車行和相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),有一定的美工基礎(chǔ),熟練電腦操作

邀約專員

3500-5000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 中專以上 汽車 汽車銷售 汽車維修
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-10-28
劉小姐
經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、平臺首次電話跟進(jìn); 2、分配線索等 要求: 1、責(zé)任心重,溝通能力強(qiáng)

客服專員

4000-5000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 中專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-26
唐女士
人力行政經(jīng)理
1、 負(fù)責(zé)對新購車客戶的回訪工作,必要時協(xié)助進(jìn)行服務(wù)車輛回訪;記錄回訪結(jié)果。 2、 負(fù)責(zé)收集回訪中用戶反饋信息(需求、購車意向、投訴、抱怨等); 3、 負(fù)責(zé)對銷售客戶反饋信息的處理結(jié)果向用戶反饋; 4、 負(fù)責(zé)協(xié)助開展新車交車現(xiàn)場客戶滿意度調(diào)查。 5、 負(fù)責(zé)對按照集團(tuán)巡店檢查標(biāo)準(zhǔn)開展保有客戶維系工作, 6、 負(fù)責(zé)配合公司市場活動的信息傳遞和客戶邀請等工作。 7、 客服部其他崗位的B崗工作; 8、 及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 10、 負(fù)責(zé)客戶維系待專項招攬工作。 1、掌握常用的計算機(jī)程序(如word、excel、ppt等); 2、具有敬業(yè)精神及工作主動性。
2024-10-25
李女士
人事行政主管
1、持有導(dǎo)游證等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先,或者從事過導(dǎo)游相關(guān)工作優(yōu)先考慮 2、了解汽車相關(guān)知識;具有客戶關(guān)系的經(jīng)驗(yàn);具有良好的分析、執(zhí)行能力;熟練操作辦公軟件。 3、良好的團(tuán)隊合作精神;良好的溝通技巧;積極熱情,責(zé)任心強(qiáng);有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
桂林-靈川縣-八里街 1人 電子 汽車 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-22
羅小姐
人力
1. 受理客戶投訴事宜,并協(xié)調(diào)和監(jiān)控銷售與售后部門對客戶抱怨進(jìn)行處理。 2. 負(fù)責(zé)新車成交客戶和維修客戶的回訪,收集客戶的服務(wù)感受。 3. 每月5日前回訪上月流失客戶并匯總分析。 4.對抱怨客戶進(jìn)行抱怨單傳遞,并24小時內(nèi)收回至總經(jīng)理封單。 5. 在規(guī)定日期內(nèi)按照提供的客戶名單進(jìn)行100%邀約并記錄。 6. 完成客戶總監(jiān)委派的臨時性工作。 7. 執(zhí)行公司5S管理制度。
2024-10-22
秦總
負(fù)責(zé)接待車主,詢問車主需求 引導(dǎo)車主進(jìn)客戶休息室休息
1.客戶進(jìn)店接待 2.完成每月銷售目標(biāo) 3.完成廠家考核 4.對汽車熟悉,懂新媒體

銷售專員

3900-4300元
無固定辦公點(diǎn) 99人 能源 汽車 汽車銷售
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-10-19
張依寧
業(yè)務(wù)經(jīng)理
創(chuàng)維光伏!業(yè)務(wù)區(qū)域:靈川縣 臨桂區(qū) 1.高薪招聘光伏優(yōu)秀業(yè)務(wù)員,業(yè)務(wù)團(tuán)隊 2.在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村推廣屋頂光伏發(fā)電業(yè)務(wù) 3.自己有交通工具,時間自由安排 4.提成制結(jié)算,一戶一結(jié)不壓工資 5.公司晉升空間大氣氛活躍 6.歡迎各界精英共同發(fā)展 7.多勞多得,時間自由 8.男女不限,年齡18歲至60歲。 9.每單提成萬元起步 ? ? 有政府資源、鄉(xiāng)村資源? ? ? ? ? 有鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn) ? ? 有新能源業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
約 10 個崗位

桂林汽車公司it專員招聘最新投遞

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桂林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
  • 1%
    小于2K
  • 10.9%
    2K
  • 53.5%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 4%
    5K
  • 4%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    44.6%
  • 初中
    1%
  • 高中
    7.9%
  • 中專
    7.9%
  • 大專
    30.7%
  • 本科
    7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.6%,初中占1%,高中占7.9%,中專占7.9%,大專占30.7%,本科占7.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    64.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2%
  • 1-3年
    31.7%
  • 3-5年
    2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占31.7%,3-5年占2%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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