1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林魯山工業(yè)園it專員招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 魯山工業(yè)園 it專員 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
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采購專員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-30戴小姐人資經(jīng)理1.采購定價(jià)與合同管理。組織所負(fù)責(zé)品類的采購合同簽訂及合同履約管理(比例監(jiān)控、違約追究等),確保成本、質(zhì)量、供貨、服務(wù)等有效保障;
2.供應(yīng)商管理與發(fā)展。完成供應(yīng)商評估、評價(jià)、能力發(fā)展及關(guān)系維護(hù),并根據(jù)實(shí)際需要開展與供應(yīng)商的聯(lián)合管理創(chuàng)新項(xiàng)目;
3.品類策略的制定與實(shí)施;
4.財(cái)務(wù)系統(tǒng)供應(yīng)商數(shù)據(jù)整理;
5.行政類事務(wù)工作;
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廣西方信建設(shè)工程有限公司水利水電工程、建筑工程、市政公用工程、公路工程施工總承包;城市及道路照明工程、建筑裝修裝飾工程、環(huán)保工程、輸變電工程、隧道工程、橋梁工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑機(jī)電安裝工程、地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、電子與智能化工程、消防設(shè)施工程、建筑幕墻工程、河湖整治工程、模板腳手架專業(yè)承包;土地整理、土地開發(fā)、復(fù)墾、對農(nóng)業(yè)的投資;工程勘察:工程設(shè)計(jì):園林綠化工程、涵洞、土方工程、機(jī)電工程設(shè)計(jì)施工;建筑工程勞務(wù)分包;銷售建筑材料、機(jī)械設(shè)備;機(jī)械設(shè)備租賃;自有場地、自有房屋租賃;房地產(chǎn)中介服務(wù);工程項(xiàng)目管理;工程技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。)
桂林魯山工業(yè)園it專員招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
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桂林臨桂區(qū) 招聘招聘工資
¥
3576
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:4K
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19.2%2K
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26.9%3K
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42.3%4K
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11.5%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷42.3%
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高中7.7%
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中專23.1%
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大專19.2%
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本科7.7%
桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42.3%,高中占7.7%,中專占23.1%,大專占19.2%,本科占7.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.8%
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1-3年30.8%
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3-5年3.8%
桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.8%,1-3年占30.8%,3-5年占3.8%。