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桂林七星區(qū)it專員招聘（有加班補(bǔ)貼）

共找到 22條 桂林 七星區(qū) it專員 招聘 （有加班補(bǔ)貼）職位。好工作，上桂聘
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 1年以上 20-40歲 本科以上 金屬制品 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 國(guó)家法定節(jié)假日
  • 生日蛋糕
  • 餐飲補(bǔ)貼
2024-10-21
楊小姐
人力資源專員
崗位職責(zé)：
1、按照年度、三月、月度生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行物料供應(yīng)檢討，保障物料交付順暢與問(wèn)題提前預(yù)警；
2、根據(jù)系統(tǒng)物料采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)訂單下達(dá)，合同簽訂，物料回貨，核對(duì)供方賬單勾稽發(fā)票，填寫(xiě)供應(yīng)商付款計(jì)劃；
3、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃組織物料回貨，三天排產(chǎn)物料供應(yīng)情況檢討與回復(fù)，來(lái)料不良的跟進(jìn)處理；
4、通過(guò)組織物料招標(biāo)、物料議價(jià)等方式進(jìn)行采購(gòu)降本；
5、定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議，分析問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的方法和措施;
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、資源整合與統(tǒng)籌能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性；
2.熟練使用Office辦公軟件操作，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
3.責(zé)任心強(qiáng)、具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力；
4.有采購(gòu)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有ERP（SAP/Oracle/金蝶/用友）使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5. 有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心 3人 傳媒 互聯(lián)網(wǎng)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-18
蔣先生
總經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)口碑營(yíng)銷，利用免費(fèi)外鏈建設(shè)和軟文的發(fā)布，在各大論壇、分類信息網(wǎng)、門(mén)戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行推廣，提升關(guān)鍵詞及長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞排名。
根據(jù)SEO優(yōu)化策略進(jìn)行文章的采編和圖片選取:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在微博、社區(qū)和貼吧等各大論壇日常推廣，結(jié)合相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)和時(shí)事新聞熱點(diǎn)撰寫(xiě)文章。
底薪+高額提成+獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)有員工都是月薪過(guò)萬(wàn)，歡迎有經(jīng)驗(yàn)者加入我們共創(chuàng)美好未來(lái)。
約 22 個(gè)崗位
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桂林七星區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 6K，最多人拿：3K
  • 2.6%
    小于2K
  • 10.5%
    2K
  • 57.9%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 2.6%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    44.7%
  • 高中
    5.3%
  • 中專
    5.3%
  • 大專
    34.2%
  • 本科
    10.5%
桂林七星區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占44.7%，高中占5.3%，中專占5.3%，大專占34.2%，本科占10.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    71.1%
  • 1-3年
    26.3%
  • 3-5年
    2.6%
桂林七星區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占71.1%，1-3年占26.3%，3-5年占2.6%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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