1、對(duì)于公司各類(lèi)業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類(lèi)軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林象山區(qū)超市it主管招聘(有崗位晉升)
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桂林 象山區(qū) it主管 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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銷(xiāo)售專(zhuān)員
2000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)謝經(jīng)理經(jīng)理1.利用公司提供的客戶(hù)數(shù)據(jù)通過(guò)電話,網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行服務(wù)及銷(xiāo)售:
2.及時(shí)掌握公司的產(chǎn)品和推廣策略及其他銷(xiāo)售工作要求,
3.了解并挖掘客戶(hù)需求,對(duì)客戶(hù)需求及時(shí)響應(yīng)并反饋:
4.開(kāi)發(fā)新客戶(hù),拓展老客戶(hù)的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)客戶(hù)檔案,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
5.定期回訪,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系
6.有專(zhuān)職主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)好上手,易出單
崗位要求:
1.女,年齡20-40歲,身高160厘米及以上,形象佳;
2.思維敏捷,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熱愛(ài)銷(xiāo)售:
3有線下面銷(xiāo)或電話銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作時(shí)間: 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 周末雙休 法定節(jié)假日休息 -
人事專(zhuān)員
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
1小時(shí)內(nèi)謝經(jīng)理經(jīng)理1、負(fù)責(zé)員工考勤等核算作業(yè);
2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核;
3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項(xiàng);會(huì)熟練運(yùn)用辦公軟件會(huì)PS.會(huì)PPT等
6、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類(lèi)、人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
7、具有一定的文字功底,熟悉標(biāo)書(shū)制作;
8、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī);
9、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳;
10、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;
約 2 個(gè)崗位
按城市:
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桂林 IT技術(shù)支持招聘工資
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5.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷38.9%
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中專(zhuān)5.6%
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大專(zhuān)33.3%
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本科22.2%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占38.9%,中專(zhuān)占5.6%,大專(zhuān)占33.3%,本科占22.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50%
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1-3年50%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占50%。