1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林it主管招聘(有公積金)
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桂林 it主管 招聘
(有公積金)職位。好工作,上桂聘
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財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
5000-8000元1小時(shí)內(nèi)劉女士行政人員1、依據(jù)國家、企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和制度,對(duì)本公司的財(cái)務(wù)工作負(fù)主要責(zé)任;?
2、應(yīng)組織編制好企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的資金預(yù)算、資金計(jì)劃安排,確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行;?
3、應(yīng)組織編制好應(yīng)予上報(bào)的各種報(bào)表,做好各項(xiàng)財(cái)稅申報(bào)工作,做好資金的日常安排;?
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中的資金缺口采取一定的措施予以解決或緩解;?
5、以公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化為目標(biāo),做好財(cái)務(wù)管理工作;
6、審核、控制日常的付款支出、包括費(fèi)用報(bào)銷、貸款及固定資產(chǎn)支出等合理安排公司資金付款計(jì)劃,做好資金的日常安排;
7、做好藥品交付過程中的一切票據(jù)的交接及處理工作、與往來單位的對(duì)賬工作、催促業(yè)務(wù)人員和業(yè)務(wù)單位的貨款回籠工作、客戶單位退貨、換貨的賬務(wù)處理等工作;?
8、負(fù)責(zé)管理企業(yè)職工的工資發(fā)放工作;
9、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及檢查考核工作;?
10、負(fù)責(zé)實(shí)施質(zhì)量損失的核算和管理,定期向領(lǐng)導(dǎo)提供質(zhì)量損失的財(cái)務(wù)報(bào)告;?
11、審核每月會(huì)計(jì)憑證及財(cái)務(wù)報(bào)表;
12、負(fù)責(zé)銷售開票醫(yī)院業(yè)務(wù)審核;
13、負(fù)責(zé)重要對(duì)內(nèi)對(duì)外審計(jì)活動(dòng)的組織與實(shí)施,正確協(xié)調(diào)、處理好財(cái)務(wù)部與企業(yè)內(nèi)其他部門、外部業(yè)務(wù)往來單位以及與銀行、稅務(wù)、財(cái)政等上級(jí)主管單位的工作關(guān)系。
14、負(fù)責(zé)倉庫盤點(diǎn)表與總帳金額審核工作。
15、負(fù)責(zé)對(duì)本部門及本人所涉及的企業(yè)機(jī)密、國家機(jī)密及客戶單位、供應(yīng)商的機(jī)密實(shí)施必要的保密措施,負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部門的一些不能被外界知悉的事項(xiàng)實(shí)施必要的保密措施,并對(duì)上述保密工作負(fù)責(zé),當(dāng)出現(xiàn)泄密現(xiàn)象時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,直至追究法律責(zé)任;
?16、負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù),并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào); -
財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)
7000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
1小時(shí)內(nèi)羅小姐主管財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé):
1、主持財(cái)務(wù)部日常財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督工作,組織公司成本、預(yù)算、稅務(wù)、核算、財(cái)務(wù)分析管理等方面的工作;
2、組織完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程;
3、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況;
4、組織編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等;
5、提供經(jīng)營(yíng)決策支持、推進(jìn)經(jīng)營(yíng)改善,資金保障、預(yù)算管理;
6、組織實(shí)現(xiàn)部門職能,協(xié)同業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
崗位要求:
年齡25-35歲,有中級(jí)職稱,上市企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn); -
前臺(tái)咨詢師(臨桂)
2500-3500元桂林-臨桂區(qū)-碧園香樟林 3人 22-45歲 高中以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)吳老師1、接待現(xiàn)場(chǎng)咨詢,提供學(xué)習(xí)建議,完成報(bào)名工作;
2、指導(dǎo)學(xué)員制定學(xué)習(xí)計(jì)劃;
3、電話營(yíng)銷,進(jìn)行電話拜訪,引導(dǎo)有意向的學(xué)員完成報(bào)名;
4、準(zhǔn)確記錄學(xué)員信息,定期回訪,促成訂單或續(xù)費(fèi);
5、上班期間負(fù)責(zé)校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)及秩序。
一、作息安排:日工作7小時(shí)制,每周休1.5天,法定節(jié)假日休息。
二、福利待遇:基本工資+績(jī)效工資+社保五險(xiǎn)+豐厚提成+學(xué)區(qū)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)+pk獎(jiǎng)+超額獎(jiǎng)。
福 利:除了每月薪酬外,員工享有年休假;每年兩至三次全校旅游;節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利;員工生日福利;全勤獎(jiǎng);中餐補(bǔ)貼;工齡滿半年購買五險(xiǎn),工齡滿一年購買公積金;教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)(續(xù)班獎(jiǎng));學(xué)區(qū)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、PK獎(jiǎng)的分配,前臺(tái)提成;伯樂獎(jiǎng);優(yōu)秀人員推薦出外培訓(xùn);優(yōu)良的考升通道;主管級(jí)以上員工可購買住房公積金。部分崗位免費(fèi)提供住宿。
三、工作地點(diǎn):臨桂
崗位要求:
1、知識(shí)要求: 熟悉基本辦公設(shè)備,如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等操作使用
2、能力要求: 有一定銷售能力,溝通能力佳,熟練Word文檔、電子表格等操作
3、其它要求:工作穩(wěn)定性強(qiáng),做事積極主動(dòng)、有耐心,熱情大方。日常衛(wèi)生清潔及時(shí)
符合個(gè)人求職意向的請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷或?qū)⒑?jiǎn)歷發(fā)至我司郵箱,屆時(shí)將統(tǒng)一通過電話聯(lián)系面試時(shí)間。 -
生產(chǎn)物料員
5000-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
1小時(shí)前劉主管人事經(jīng)理2.協(xié)助主管打印發(fā)票并快遞,檢查客戶退貨情況并進(jìn)行相應(yīng)處理。 3.負(fù)責(zé)日常物料的驗(yàn)收、入庫、碼放、保管、盤點(diǎn)、對(duì)賬等工作。 4.每天清點(diǎn)收到的貨物,賬目是否與事實(shí)相符。 -
銷售部主管
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)前包小蓮人事專員1、根據(jù)酒店銷計(jì)劃及策略,進(jìn)行客房銷售推廣,完成部門銷售指標(biāo) 2、開拓新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶,維護(hù)老客戶及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、需求分析預(yù)測(cè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 5、負(fù)責(zé)酒店的銷售及推廣 -
生產(chǎn)主管
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前閔女士人事主管崗位職責(zé): 1 、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造的組織和管理工作,生產(chǎn)過程的調(diào)度和協(xié)調(diào)工作; 2、隨時(shí)掌握生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量動(dòng)態(tài),及時(shí)報(bào)告相關(guān)情況; 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員的日常管理和工作計(jì)劃安排; 4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的整體規(guī)劃管理與監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定,并對(duì)生產(chǎn)人員的工作進(jìn)行稽查、督導(dǎo)與考核; 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)職能工作的推動(dòng)與考核實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵生產(chǎn)指標(biāo)的達(dá)成與落實(shí)等; 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與本職工作。 任職要求: 1、具有3年以上制造企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備良好的生產(chǎn)組織能力,能夠組織制定生產(chǎn)計(jì)劃; 3、具備一定的安全知識(shí)和管理能力,能組織做好生... -
創(chuàng)客專員(項(xiàng)目管理)
5000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)前閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、協(xié)助組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及目標(biāo),負(fù)責(zé)項(xiàng)目全生命周期管理,包括項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行和進(jìn)度管控等; 2、對(duì)項(xiàng)目上線后的結(jié)果進(jìn)行跟蹤、收集、分析、優(yōu)化,確保相關(guān)業(yè)務(wù)的持續(xù)完善; 3、不斷優(yōu)化項(xiàng)目管理流程,發(fā)現(xiàn)、跟蹤、總結(jié)過程問題,推動(dòng)各環(huán)節(jié)持續(xù)改進(jìn),最大化團(tuán)隊(duì)效率; 4、組織編寫項(xiàng)目文檔,保證各環(huán)節(jié)按既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體事務(wù)管理及跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)與組織,推動(dòng)研發(fā)效率及產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)提升; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的建立和管理,保證項(xiàng)目信息的完整性和準(zhǔn)確性。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)背景; 2、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能... -
電工主管
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2小時(shí)前韋女士HR經(jīng)驗(yàn)要求: 1.從事醫(yī)藥、化工類電氣管理工作3年以上; 2.熟悉掌握甲類車間電氣設(shè)備管理要求; 3.要求持有電工證 學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司共配電管理及運(yùn)維; 2.負(fù)責(zé)公司電氣設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)電氣類技改項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)施; 4.負(fù)責(zé)電工班組管理,績(jī)效目標(biāo)制定及達(dá)成; 5.熟悉行業(yè)規(guī)范,制定公司電氣類管理制度并制定。 -
it主管
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前韋女士HR1. 統(tǒng)籌開展信息化建設(shè)工作及公司OA、費(fèi)控、在線學(xué)習(xí)等系統(tǒng)的更新和維護(hù),具體統(tǒng)籌的工作內(nèi)容還包含以下: 2. 建立和完善公司電腦及網(wǎng)絡(luò)管理制度; 3. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理,包括交換機(jī)、集線器、網(wǎng)絡(luò)路由器等; 4. 負(fù)責(zé)完成公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 5. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的IP地址的分配管理,包括離職人員的賬號(hào)銷號(hào); 6. 負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的備份整理; 7. 協(xié)助進(jìn)行公司電腦及相關(guān)電子設(shè)施的采購、維修、調(diào)配和報(bào)廢; 8. 定期維護(hù)公司電腦系統(tǒng)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)的安全,保障其正常運(yùn)行; 9. 負(fù)責(zé)公司打印機(jī)、監(jiān)控、投影儀、會(huì)暢電話的日常維護(hù); 10. 負(fù)責(zé)公司視頻會(huì)議系統(tǒng)管理工作; -
操作工包住宿260/天
6000-8500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時(shí)前楊主管招聘主管體檢費(fèi)由個(gè)人支付,隨個(gè)月工資入賬; 2、休假: 全體員工享有國家法定假(每年11天); 3、培訓(xùn)晉升: A、技術(shù)通道:?jiǎn)T工-技術(shù)員—助理工程師-工程師-主任工程師-總工程師; B、管理通道:?jiǎn)T工-線長(zhǎng)-主管 -
合成車間主管
8000-16000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前韋女士HR崗位職責(zé): 協(xié)助車間主任完成工藝管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、團(tuán)隊(duì)管理、產(chǎn)品梳理、節(jié)能降效、綜合提高效能10%以上(包括但不限于增效、架構(gòu)優(yōu)化、自動(dòng)提高、節(jié)能、排污) 任職資格: (1)3年以上頭孢類產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn) (2)具備化藥類安全管理經(jīng)驗(yàn) (3)具備藥品生產(chǎn)GMP管理理念 (4)具備車間日常成本核算管理能力 -
商務(wù)顧問
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-05張女士人事經(jīng)理完善的福利待遇:底薪2000-3200+高提成+每月獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+周末雙休+法定節(jié)假日+年假 2、獎(jiǎng)金與榮譽(yù):新人王獎(jiǎng),新人成長(zhǎng)獎(jiǎng),破峰獎(jiǎng),銷冠等等 3、晉升空間:公開透明,憑個(gè)人業(yè)績(jī)能力,商務(wù)顧問-商務(wù)主管 -
高級(jí)企業(yè)顧問
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-05張女士人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 1.公司提供精準(zhǔn)客戶資源,不需員工尋找資源,負(fù)責(zé)篩選和維護(hù)好有效客戶,按照主管的指示,有效完成工作; 2.采用電話的主要形式聯(lián)系中小型企業(yè),向企業(yè)介紹我公司服務(wù)項(xiàng)目; 3.配合部門主管完成本部門銷售任務(wù) -
市場(chǎng)營(yíng)銷
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-05張女士人事經(jīng)理工作內(nèi)容:公司提供客戶資源,不需員工尋找資源,負(fù)責(zé)篩選和維護(hù)好有效客戶,按照主管的指示,有效完成工作; 1.采用電話的形式聯(lián)系中小型企業(yè),向企業(yè)銷售我公司服務(wù); 2.配合部門主管完成本部門銷售任務(wù); -
財(cái)稅電話客服
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-05張女士人事經(jīng)理一、崗位職責(zé): 1、公司提供客戶資源,不需員工自己尋找資源,員工負(fù)責(zé)篩選和維護(hù)好有效客戶,按照主管的指示,有效完成工作; 2、了解客戶的信息和需求,認(rèn)真解答客戶的疑問,主動(dòng)與客戶溝通,與客戶建立長(zhǎng)期關(guān)系 …… 分享和推薦公司財(cái)稅服務(wù),做好代理記賬等一些列工商資質(zhì)辦理推廣,引導(dǎo)客戶認(rèn)識(shí)和了解公司的整套服務(wù)體系; 4、不斷改善和提升自身的工作技能和服務(wù)水平,積極參加公司組織的技能培訓(xùn),提高專業(yè)知識(shí)水平; 5、根據(jù)主管的工作安排 …… 每人提供電腦辦公和工作手機(jī); 3、帶薪培訓(xùn):提供定期的新人培訓(xùn)和不定期的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn),企業(yè)大學(xué)為員工提供終身學(xué)習(xí)和培訓(xùn),表現(xiàn)突出者可獲得到北京總部培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì); 4、導(dǎo)師指導(dǎo):由經(jīng)理或主管直接帶教學(xué)習(xí)上崗 …… ,幫助新員工解決問題; 5、:員工一儲(chǔ)備主管一團(tuán)隊(duì)主管一部門經(jīng)理一分公司總監(jiān)——城市總經(jīng)理——區(qū)域總經(jīng)理; 6、員工福利:每周固定下午茶,提供節(jié)日福利,不定期的員工聚餐和員工活動(dòng); 7、活潑輕松的團(tuán)隊(duì)氛圍 -
銷售部主管
5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-05張女士人事經(jīng)理3.主管薪資5000+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+團(tuán)隊(duì)提成(具體可面談)+早九晚六+周末雙休+法定節(jié)假日+年假+節(jié)日福利+團(tuán)建+下午茶 在這里只要你勤奮,用心,努力 月薪過萬不是夢(mèng),注意這不是口號(hào),這是現(xiàn)實(shí)發(fā)生的! -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-05張女士人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)政策以及公司內(nèi)控制度的要求,建立和完善財(cái)務(wù)核算制度; 2.組織公司資產(chǎn)、往來賬款、經(jīng)營(yíng)成本、營(yíng)運(yùn)費(fèi)用等方面的會(huì)計(jì)核算工作;組織指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門編制財(cái)務(wù)報(bào)表,財(cái)制定年度財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)分析工作,為公司決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息支持; 3.在稅收政策的指導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃管理,處理與稅務(wù)相關(guān)事務(wù),協(xié)調(diào)稅務(wù)關(guān)系; 4.統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)整個(gè)財(cái)務(wù)部門日常工作,協(xié)調(diào)部門發(fā)展; 5.其他臨時(shí)性工作安排。 崗位要求: 1.24-40歲,大專以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè); 2.有3-5年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.... -
人事/行政經(jīng)理
5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-05張女士人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等; 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會(huì)議安排等; 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 6.公司辦公用品和日用品采購和把控,定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品; 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等; 7... -
安全管理主管
6000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-05韋冬玲崗位描述: 1、協(xié)助開展事故風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)病危害因素的辨識(shí)評(píng)估和科學(xué)防控,督促落實(shí)防控措施; 2、協(xié)助安全、應(yīng)急、職業(yè)病預(yù)防等設(shè)施裝備和特種設(shè)備的所屬部門落實(shí)相應(yīng)的選購驗(yàn)收、維護(hù)保養(yǎng)、更換報(bào)廢等管理工作; 3、協(xié)助落實(shí)新建、擴(kuò)建、改建及大修、技改工程“三同時(shí)”工作,使其符合安全、職業(yè)健康技術(shù)要求; 4、參與擬訂公司級(jí)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,協(xié)助開展應(yīng)急訓(xùn)練演練,參與突發(fā)事件的處置響應(yīng); 5、參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理,整理保管事故檔案; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,化學(xué)、化工或安全管理相關(guān)專業(yè); 2、從事醫(yī)藥化工生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上經(jīng)歷; 3、熟悉安... -
制劑研究主管
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-05韋冬玲崗位描述: 1、負(fù)責(zé)口服固體制劑類制劑產(chǎn)品開發(fā),做好各制劑類產(chǎn)品的進(jìn)度管理; 2、負(fù)責(zé)擬開發(fā)制劑類產(chǎn)品技術(shù)資料調(diào)研(主要是從工藝技術(shù)和注冊(cè)法規(guī)兩方面)及專利分析; 3、負(fù)責(zé)總結(jié)在研項(xiàng)目進(jìn)展情況并及時(shí)匯報(bào); 4、負(fù)責(zé)制劑項(xiàng)目開發(fā)方案的起草及審核,開發(fā)報(bào)告的審核。 5、跟進(jìn)外協(xié)項(xiàng)目的進(jìn)度及完成情況; 6、跟進(jìn)外協(xié)項(xiàng)目的技術(shù)轉(zhuǎn)移工作; 7、做好制劑相關(guān)的設(shè)備/儀器的日常管理工作以及實(shí)驗(yàn)室的安全、衛(wèi)生等方面的日常管理工作。 崗位要求: 1、藥學(xué)相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷;本科學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)豐富者也可。 2、熟悉口服固體制劑制劑開發(fā),熟悉藥物制劑開發(fā)相關(guān)法規(guī)要求,制劑研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富;...
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莫小姐投遞了 桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司 的 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位2024-11-06
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陳小姐投遞了 桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司 的 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位2024-11-05
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張小姐投遞了 桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司 的 人事/行政經(jīng)理 職位2024-11-04
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李先生投遞了 廣西思辰企業(yè)管理有限公司 的 生產(chǎn)物料員 職位2024-11-04
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學(xué)歷要求分析
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桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占38.9%,中專占5.6%,大專占33.3%,本科占22.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50%
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1-3年50%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,1-3年占50%。