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桂林疊彩區(qū)物業(yè)公司加班招聘(有節(jié)日禮物)

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桂林-疊彩區(qū)-國奧城·鉑灣 1人 18-45歲 物業(yè) 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2024-10-31
高女士
經(jīng)理
1.男性,身高170cm以上,年齡45以下(優(yōu)秀者可適當放寬要求);女性,監(jiān)控室工作;
2.服從安排、踏實肯干;
3.維護門崗秩序(做好來訪人員登記)
4.熱情服務(wù)業(yè)主,有服務(wù)意識;
5.有相關(guān)工作經(jīng)驗、退伍軍人優(yōu)先;
桂林-疊彩區(qū)-陽光疊彩 1人 18-55歲 物業(yè)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2024-10-31
王女士
人事專員
1、制定每周工作計劃,安排部門每日工作內(nèi)容,管理小區(qū)環(huán)境及巡檢;
2、制定各保潔項目的工作流程和驗收標準,保證工作質(zhì)量和成效;
3、監(jiān)督檢查保潔開荒、日常保潔等現(xiàn)場清潔質(zhì)量,提出改進措施;
4、培訓及考核員工工作,不斷提高服務(wù)水平,提高業(yè)主滿意度;
5、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,保證部門間的默契配合;

分公司副總經(jīng)理

15000-25000元·15薪
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)旭景 1人 10年以上 大專以上 物業(yè) 國企
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-10-29
李女士
人力資源
(一)基本職責
1、負責城市公司的經(jīng)營管理工作,組織實施總公司各項決議、規(guī)章制度,各項方針政策;
2、組織擬定及實施城市公司的年度經(jīng)營方針、目標、計劃和實施方案,確保公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn);
3、組織制訂公司各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作流程等標準文件;
4、組織推行全面質(zhì)量管理體系,提高物業(yè)管理質(zhì)量水平和服務(wù)水平;
5、召集和主持公司例會,檢查、督促、協(xié)調(diào)各系統(tǒng)各部門的工作,研究解決日常經(jīng)營管理、服務(wù)管理、安全管理等管理工作中出現(xiàn)的各種問題,確保公司發(fā)展正常;
6、研究市場信息,注重革新,增強公司的市場應(yīng)變能力和競爭能力;
7、建立公司考核及激勵機制,加強對員工的日常管理;
8、加強企業(yè)團隊建設(shè),加強對員工的培訓和教育,充分調(diào)動員工的積極性,提高員工隊伍的整體綜合素質(zhì);
(二)任職要求
1、全日制大專及以上學歷;15年以上物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗,3年以上標桿企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。
2、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法律法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標準。
3、具有物業(yè)管理全周期管理經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程,以及相關(guān)質(zhì)量體系的運用操作,具備獨立運作物業(yè)管理能力;
4、具備基本的財務(wù)管理、成本控制知識及監(jiān)督管理能力;
5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌管理以及行業(yè)風險防范能力。
(三)薪資福利
15000-25000元/月、季度獎、年終獎(年薪20萬至30萬),繳納五險+商業(yè)險,帶薪年假,司齡工資、節(jié)日福利、定期體檢、定期團建活動、良好培訓機制與晉升通道
(四)工作地點
桂林/柳州

物業(yè)保潔

1990-2000元
桂林-疊彩區(qū)-陽光疊彩 2人 40-60歲 物業(yè)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-10-19
王女士
人事專員
1、按照保潔項目的工作流程和驗收標準,負責環(huán)境清掃、保潔開荒、日常保潔等現(xiàn)場清潔、整理工作; 2、負責垃 圾傾倒、廢 物回收工作; 3、負責花草澆水、景觀維護; 4、定期檢查環(huán)境衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔; 工作地點:七星區(qū)、疊彩區(qū)
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 初中以上 物業(yè)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-19
人事部
1、根據(jù)工作計劃,合理安排部門工作,核算人力及物力成本 2、制定各保潔項目的工作流程和驗收標準,保證工作質(zhì)量和成效 3、監(jiān)督檢查保潔開荒、日常保潔等現(xiàn)場清潔質(zhì)量,提出改進措施 4、培訓及考核員工工作,不斷提高服務(wù)水平 5、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,保證部門間的默契配合
約 5 個崗位

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