1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。
桂林疊彩區(qū)服裝公司酒店主管招聘(有節(jié)日禮物)
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桂林 疊彩區(qū) 酒店主管 招聘
(有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
按商圈:
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酒店前廳經(jīng)理
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2024-10-29宮彩玲前廳經(jīng)理1. 、保持良好的客際服務(wù),獨(dú)立有效地處
理客訴問(wèn)題,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理酒店突發(fā)事件
2、負(fù)責(zé)酒店前廳部管理工作,包括前廳
部員工培訓(xùn)、考勤、招聘、晉升、淘汰、
激勵(lì)等
3、實(shí)時(shí)關(guān)注酒店房態(tài),跟進(jìn)酒店收益節(jié)
點(diǎn)及出租率
4、協(xié)調(diào)前廳部與其他部門的溝通管理工
作
5、前廳部財(cái)務(wù)管理工作,包括前廳部應(yīng)
收應(yīng)入賬款,系統(tǒng)錄入是否正確,備用金
情況等
任職要求:
1、能熟練使用辦公軟件
2、具有良好的服務(wù)意識(shí),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
以及良好的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和邏輯思
維能力
3、從事酒店前廳工作1年以上,有前廳
主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
酒店主管酒店管理接待經(jīng)理酒店經(jīng)理ota酒店運(yùn)營(yíng)管理酒店?duì)I銷值班經(jīng)理酒店管理經(jīng)理賓客服務(wù)經(jīng)理夜班經(jīng)理酒店區(qū)域管理酒店管理總經(jīng)理客房部經(jīng)理酒店店長(zhǎng)酒店運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理酒店客房部經(jīng)理酒店餐飲部經(jīng)理酒店值班經(jīng)理前廳部經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)賓館經(jīng)理公寓經(jīng)理酒店大堂經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理酒店?duì)I銷經(jīng)理連鎖酒店店長(zhǎng)酒店前廳部經(jīng)理酒店管理人員連鎖酒店總經(jīng)理酒店總經(jīng)理/店長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)型酒店店長(zhǎng)連鎖酒店前廳經(jīng)理
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桂林疊彩區(qū) 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4555
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.4%2K
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31%3K
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44.8%4K
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10.3%5K
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3.4%6K-8K
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3.4%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.9%
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高中10.3%
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中專3.4%
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大專10.3%
桂林疊彩區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.9%,高中占10.3%,中專占3.4%,大專占10.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)82.8%
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1-3年17.2%
桂林疊彩區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.8%,1-3年占17.2%。