1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林批發(fā)公司績效主管招聘(有五險(xiǎn))
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桂林 績效主管 招聘
(有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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俏娃娃產(chǎn)后主任/美容店長
3000-7000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-28陽小姐1、為顧客提供產(chǎn)后恢復(fù)服務(wù),做好客情管理;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司制定的月度、年度銷售任務(wù);
3、協(xié)助店員達(dá)成業(yè)績目標(biāo);
4、協(xié)助主管完善和細(xì)化工作流程;
5、督察員工日常工作,不定期進(jìn)行培訓(xùn)。
1、有三年以上美容或養(yǎng)生館相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)知識(shí)扎實(shí);
2、較強(qiáng)的溝通能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作耐心,抗壓能力強(qiáng)。
3、親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng);
4、具有產(chǎn)后恢復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
備注:績效+提成+獎(jiǎng)金+節(jié)假日+年休假+學(xué)習(xí)晉升+入股分紅
工作時(shí)間: 9:30-18:30
招聘門店:臨桂世紀(jì)店、客世界店、梧桐墅店
約 1 個(gè)崗位
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4186
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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26.5%3K
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35.8%4K
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13%5K
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7.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.3%
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高中1.2%
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中專2.5%
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大專4.3%
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本科3.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.3%,高中占1.2%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.3%
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1-3年10.5%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.3%,1-3年占10.5%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。