1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語(yǔ)課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林食品公司培訓(xùn)招聘(有加班補(bǔ)貼)
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24條
桂林 培訓(xùn) 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(1275)
信息產(chǎn)業(yè)園(138)
秧塘工業(yè)園區(qū)(92)
八里街(48)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(46)
萬(wàn)象城(32)
鐵山工業(yè)園(30)
百貨大樓(29)
火車站(23)
桂林吾悅廣場(chǎng)(22)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(22)
蘇橋鎮(zhèn)(21)
真龍二手車市場(chǎng)(21)
桂林國(guó)際會(huì)展中心(21)
靖江王城(20)
桂林客世界廣場(chǎng)(19)
桂林福達(dá)股份有限公司(19)
南方大廈(18)
三里店區(qū)域(18)
恒大廣場(chǎng)(18)
按行業(yè):
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車間主管
6000-8000元2024-10-30麥女士人事負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理、人員管理、質(zhì)量控制、計(jì)劃目標(biāo)管理、培訓(xùn)。兼公司安全生產(chǎn)資料管理員。 -
快消品銷售
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-30人事部人事1.知名品牌食品在本地的推廣業(yè)務(wù);
2.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有銷售渠道;
3.負(fù)責(zé)大桂林地區(qū)的市場(chǎng)開發(fā)與業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃;
4.配合完成公司制定的各類促銷活動(dòng)。
要求:
誠(chéng)實(shí)守信,積極上進(jìn),善于溝通,思維敏捷;
有從事快速消費(fèi)品銷售或者渠道銷售工作經(jīng)驗(yàn)者;
有食品飲料等方面銷售工作經(jīng)驗(yàn)者;
大桂林地區(qū)有餐館早餐店等餐飲渠道資源者;
可以直接電話聯(lián)系,薪資福利都有商榷空間。 -
店長(zhǎng)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-30黃經(jīng)理人事經(jīng)理主要職責(zé):
負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理
確保銷售目標(biāo)達(dá)成
執(zhí)行公司政策,提升團(tuán)隊(duì)效率
職位要求:
女性,
出色的溝通與服務(wù)意識(shí)
能承受工作壓力
薪資待遇:
底薪4000-5000元 + 提成
每天八小時(shí)工作制,月休4天,享法定節(jié)假日 -
營(yíng)業(yè)員
2600-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-30黃經(jīng)理人事經(jīng)理職責(zé): 1.接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售。 2.負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售計(jì)劃工作。 3.完成商品來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列,補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作。 4.做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生與商品檢查工作。 5.認(rèn)真執(zhí)行公司的運(yùn)營(yíng)政策。 要求: 女性,40歲以下 溝通能力強(qiáng),服務(wù)意識(shí)佳 能吃苦耐勞 待遇: 底薪2600-5000元 + 提成 每天八小時(shí)工作制,月休4天,法定節(jié)假日 -
電腦打單文員
3300-4200元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-30丁女士老板工作職責(zé):.主要工作與客戶對(duì)接溝通.要有一定的推銷能力. 要求:1、對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé).做事干脆利落.要有團(tuán)隊(duì)合作精神. 2、男女韻可.年齡23歲一38歲.品貌端正.自身形向要佳.禮貌待客. 3、熟悉電腦軟件系統(tǒng)操作,不懂可以教 上班時(shí)間:上午8點(diǎn)到一下午6點(diǎn). 工資待遇.試用期為一個(gè)月.第一個(gè)月3000元.第二個(gè)月3500元+提成,每月大概能拿500元以上+年總獎(jiǎng)金每月200元一個(gè)月. 有意者先打電話溝通資詢.1827--8393--098丁姐. 面試地點(diǎn).虞山食品批發(fā)城外面.小蔣炒貨零食店 *注:平常比較忙,沒什么時(shí)間線上溝通,有意者可投遞簡(jiǎn)歷后電話聯(lián)系,或者到面試地點(diǎn) -
倉(cāng)庫(kù)主管
3900-8500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-30丁女士老板崗位職責(zé) 1、主要工作管理倉(cāng)庫(kù)采購(gòu)和廠家溝通對(duì)接 2、負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作 上班時(shí)間上午8點(diǎn)到下午6點(diǎn).月休3天.包中午工作餐. 工資待遇.試用期為一個(gè)月.第一個(gè)月3600元.第二個(gè)月6000元+能力獎(jiǎng)(1000) 福利待遇:項(xiàng)目提成、年終獎(jiǎng)、工作餐 有意者先打電話溝通.182--7839--3098丁姐.面試地點(diǎn).虞山食品批發(fā)城外.小蔣炒貨零食店 要求 1、有一定的倉(cāng)庫(kù)主管做事方式方法.對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),有倉(cāng)管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、做事干脆利落.要有團(tuán)隊(duì)合作精神.男女韻可. 3、年齡25歲一45歲.品貌端正.自身形向要佳.禮貌待客. 4、熟悉電腦軟件系統(tǒng)操作 -
銷售代表
2000-3200元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-30于先生總經(jīng)理專業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為您提供廣闊的晉升空間。 4. 舒適的辦公環(huán)境和良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 -
采購(gòu)專員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-30戴小姐人資經(jīng)理1.采購(gòu)定價(jià)與合同管理。組織所負(fù)責(zé)品類的采購(gòu)合同簽訂及合同履約管理(比例監(jiān)控、違約追究等),確保成本、質(zhì)量、供貨、服務(wù)等有效保障; 2.供應(yīng)商管理與發(fā)展。完成供應(yīng)商評(píng)估、評(píng)價(jià)、能力發(fā)展及關(guān)系維護(hù),并根據(jù)實(shí)際需要開展與供應(yīng)商的聯(lián)合管理創(chuàng)新項(xiàng)目; 3.品類策略的制定與實(shí)施; 4.財(cái)務(wù)系統(tǒng)供應(yīng)商數(shù)據(jù)整理; 5.行政類事務(wù)工作; -
廚師
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-30戴小姐人資經(jīng)理1、組織和指揮烹飪工作,烹調(diào)各類食品,對(duì)廚房的出品質(zhì)量和食品成本負(fù)責(zé) 2、主動(dòng)聽取可能的意見,不斷提高餐品出品口味和質(zhì)量 3、負(fù)責(zé)廚房的運(yùn)轉(zhuǎn)及行政工作,如工作人員的調(diào)配與考核等 4、定期清理和更換廚房工具、消耗品 5、掌握食品貨源情況,及時(shí)訂貨、補(bǔ)貨 6、定期檢查廚房?jī)?nèi)的清潔衛(wèi)生、食品安全 -
銷售經(jīng)理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-30戴小姐人資經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神 -
開機(jī)設(shè)備機(jī)修員
4000-5300元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-29尹小姐行政主管崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)全套設(shè)備日常開機(jī)操作、檢修、保養(yǎng)、管理 2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中設(shè)備監(jiān)控檢修,及時(shí)處理設(shè)備零件的故障 3.協(xié)助改進(jìn)、更新生產(chǎn)設(shè)備、零配件等工藝流程 4.協(xié)助建立及完善設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)資料、工具庫(kù)房臺(tái)賬 5.做好V5相關(guān)數(shù)據(jù)錄入,每日相關(guān)報(bào)表、臺(tái)賬登記 6.做好每日崗位、工具庫(kù)房的5S管理工作 7.協(xié)助進(jìn)行設(shè)備零配件采購(gòu)備貨 8.對(duì)安全隱患及時(shí)提出整改意見 -
服務(wù)員
4000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-28陳女士人事1、了解廚房當(dāng)日飲料、酒水、水果及菜品的供應(yīng)情況 2、檢查餐廳的桌椅、照明、空調(diào)等設(shè)備,準(zhǔn)備餐具、酒具、水具等器具 3、根據(jù)宴會(huì)要求,設(shè)計(jì)整體臺(tái)型,選配、擺放器皿和餐具 4、進(jìn)行菜品介紹、推薦,餐單記錄、傳遞等點(diǎn)餐服務(wù) 5、引導(dǎo)客戶使用微信、支付寶或客戶端進(jìn)行線上點(diǎn)餐 6、進(jìn)行上菜、報(bào)菜名、布菜、斟酒、倒水、更換餐具等就餐服務(wù) 7、幫助顧客進(jìn)行外帶食品打包,并引導(dǎo)結(jié)賬收款、清理餐桌等餐后服務(wù) 8、清洗、消毒、分類保管餐具、廚具和酒具等 9、完成外賣食品打包,并做好外賣食品交接工作 10、不招兼職,假期工 -
銷售總監(jiān)
7000-14000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-28戴小姐人資經(jīng)理1.對(duì)產(chǎn)品線在全國(guó)的銷售額、利潤(rùn)、周轉(zhuǎn)、資金等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé); 2.制定營(yíng)銷政策,達(dá)成銷售出貨、回款指標(biāo); 3.經(jīng)銷商關(guān)系維護(hù),爭(zhēng)取有利的資源; 4.銷售人員管理,指導(dǎo)分區(qū)銷售工作,制定銷售考核制度; 5.進(jìn)銷存管理。 職位要求: 1.具備一線銷售的經(jīng)歷,并具備3年以上銷售管理的經(jīng)驗(yàn); 2.有快消品銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3.有大區(qū)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; -
倉(cāng)庫(kù)管理員
3200-3800元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-28于先生總經(jīng)理崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)食品倉(cāng)庫(kù)的日常管理,包括貨物的收發(fā)、存儲(chǔ)、盤點(diǎn)等工作,確保倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)作有序、高效。 2. 嚴(yán)格遵守食品存儲(chǔ)的相關(guān)規(guī)定,保證倉(cāng)庫(kù)環(huán)境符合食品安全標(biāo)準(zhǔn),做好防潮、防蟲、防鼠等措施。 3. 對(duì)入庫(kù)食品進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量檢查,確保食品的品質(zhì)和保質(zhì)期符合要求,對(duì)不合格食品及時(shí)處理并記錄。 4. 準(zhǔn)確記錄貨物的出入庫(kù)信息,做到賬物相符,及時(shí)更新庫(kù)存數(shù)據(jù),為采購(gòu)和銷售部門提供準(zhǔn)確的庫(kù)存信息。 5. 合理安排貨物的存放位置,提高倉(cāng)庫(kù)空間利用率,遵循先進(jìn)先出的原則進(jìn)行貨物出庫(kù)。 6. 協(xié)助制定和優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)管理制度和流程,提出改進(jìn)建議,提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦... -
生鮮店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-27莫主管主管1、負(fù)責(zé)門店的整體運(yùn)營(yíng)管理,達(dá)成月度銷售目標(biāo),對(duì)門店經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)本店人員排班、考勤、儀容儀表及日常銷售管理工作; 3、負(fù)責(zé)本店工作流程優(yōu)化和不斷提高本店同事客戶服務(wù)的意識(shí)和技巧; 4、負(fù)責(zé)店內(nèi)商品或物資的訂貨、補(bǔ)貨及進(jìn)貨、驗(yàn)收,管理季末商品退貨、調(diào)撥,嚴(yán)格控制商品損耗; 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌店內(nèi)商品、設(shè)備、物品的陳列,保持門店整潔有序; 6、帶領(lǐng)本店同事執(zhí)行銷售計(jì)劃、促銷活動(dòng),完成銷售目標(biāo); 7、負(fù)責(zé)本店客戶的管理和安排,妥善處理顧客投訴,不斷優(yōu)化門店管理,提升顧客滿意度; 8、積極配合運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、電商部門做好本店客戶群的管理、信息回復(fù); 9、其他公司安排的臨時(shí)工作。 -
分割師
3200-4500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-27莫主管主管崗位職責(zé): 1、店內(nèi)鮮肉類分割銷售、水產(chǎn)類宰殺銷售; 2、掌握基本的分肉技術(shù)和常識(shí),熟悉和提高分割技能,保持作業(yè)區(qū)的安全操作及清潔衛(wèi)生,無(wú)不良習(xí)慣,手腳麻利; 3、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 4、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作; 5、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作; 6、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、高中以上學(xué)歷; 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞; 4、身體健康。 -
廠長(zhǎng)
8000-10000元2024-10-26潘主管人事經(jīng)理1、根據(jù)市場(chǎng)情況制定生產(chǎn)計(jì)劃和市場(chǎng)推廣計(jì)劃,負(fù)責(zé)食品工廠的日常訂單規(guī)劃與生產(chǎn)計(jì)劃安排; 2、人員工作協(xié)調(diào),制定生產(chǎn)人員招收計(jì)劃并參與招聘工作,對(duì)生產(chǎn)一線員工進(jìn)行有效培訓(xùn)和管理; 3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)方面制度的制訂 …… 、修改和完善并與相關(guān)部門制定績(jī)效目標(biāo)考核; 4、制定并落實(shí)食品生產(chǎn)管理體系; 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和控制力,對(duì)生產(chǎn)一線的員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理、善于建設(shè)團(tuán)隊(duì); 6、熟悉生產(chǎn)設(shè)備并負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備日常監(jiān)管, -
分揀系統(tǒng)管理員
3000-6000元2024-10-23于經(jīng)理總經(jīng)理培訓(xùn)新員工,提升團(tuán)隊(duì)水平。 任職要求: 大專及以上學(xué)歷,物流管理、IT相關(guān)專業(yè)。 至少1年倉(cāng)庫(kù)管理或分揀系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉系統(tǒng),了解數(shù)據(jù)分析。 良好的問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
生產(chǎn)操作工
3500-5000元2024-10-23麥女士人事在生產(chǎn)線上,制作食品、包裝等生產(chǎn)操作工, 服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)工作。 -
店員
4000-7000元2024-10-21余振洪經(jīng)理門店銷售,開單,客戶維護(hù)。 熟悉電腦操作,簡(jiǎn)單文檔管理。
桂林相關(guān)熱門崗位
安全培訓(xùn)it培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)崗位補(bǔ)貼培訓(xùn)雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休公司培訓(xùn)區(qū)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)大專客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管教育培訓(xùn)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)督導(dǎo)教學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)員工關(guān)系專員廚師培訓(xùn)安全培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員與培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)顧問培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)專家業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)管理員培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)專員銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行銷售培訓(xùn)專家職業(yè)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)發(fā)展專員培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)助理培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人學(xué)術(shù)培訓(xùn)行政培訓(xùn)專員人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理內(nèi)訓(xùn)主管
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謝小姐投遞了 桂林花橋食品有限公司 的 生產(chǎn)操作工 職位2024-10-31
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蔣小姐投遞了 桂林花橋食品有限公司 的 生產(chǎn)操作工 職位2024-10-31
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王小姐投遞了 桂林市京港冷凍產(chǎn)品商行 的 店員 職位2024-10-30
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梁女士投遞了 桂林市京港冷凍產(chǎn)品商行 的 店員 職位2024-10-30
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駱小姐投遞了 桂林市京港冷凍產(chǎn)品商行 的 店員 職位2024-10-30
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陳女士投遞了 桂林花橋食品有限公司 的 生產(chǎn)操作工 職位2024-10-30
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桂林 培訓(xùn)招聘工資
¥
4984
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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15.8%3K
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31.6%4K
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21.1%5K
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18.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55.3%
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高中2.6%
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中專5.3%
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大專31.6%
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本科5.3%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55.3%,高中占2.6%,中專占5.3%,大專占31.6%,本科占5.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.4%
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1-3年23.7%
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3-5年5.3%
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5-10年2.6%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.4%,1-3年占23.7%,3-5年占5.3%,5-10年占2.6%。