1、負(fù)責(zé)提高用戶(hù)活躍度和留存率,分析數(shù)據(jù),識(shí)別、理解用戶(hù)需求,提高產(chǎn)品活躍和提高產(chǎn)品的體驗(yàn)和滿(mǎn)意度
2、對(duì)產(chǎn)品的用戶(hù)群體進(jìn)行有目的的組織和管理,增加用戶(hù)粘性、用戶(hù)貢獻(xiàn)和用戶(hù)忠誠(chéng)度
3、有針對(duì)性地開(kāi)展產(chǎn)品推廣,增加用戶(hù)積極性和參與度,并配合產(chǎn)品需要進(jìn)行推廣方案策劃
4、對(duì)競(jìng)品相關(guān)功能進(jìn)行分析,分析產(chǎn)品間的差異,并持續(xù)關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)
5、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)
桂林茶葉公司品牌客戶(hù)運(yùn)營(yíng)招聘
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桂林 品牌客戶(hù)運(yùn)營(yíng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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策劃專(zhuān)員
3500-5000元2024-10-26潘主管人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)品牌線(xiàn)上線(xiàn)下全年?duì)I銷(xiāo)促銷(xiāo)類(lèi)活動(dòng)策劃及活動(dòng)推廣;
2、負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)及私域流量運(yùn)營(yíng)策劃;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品創(chuàng)意與推廣策略的制定;
4、負(fù)責(zé)品牌建設(shè)及產(chǎn)品內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo);
5、有設(shè)計(jì)功底,能做設(shè)計(jì)管理
任職要求:
1、能熟練使用ppt、思維導(dǎo)圖、Excel軟件等辦公軟件
2、對(duì)文案策劃工作有興趣、有天賦,積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng)
3、有項(xiàng)目推進(jìn)意識(shí),能以客戶(hù)需求為導(dǎo)向,按照項(xiàng)目開(kāi)展流程,完成文案策劃類(lèi)工作.
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理用戶(hù)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員用戶(hù)運(yùn)營(yíng)助理用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)社群用戶(hù)運(yùn)營(yíng)電商用戶(hù)運(yùn)營(yíng)品牌客戶(hù)運(yùn)營(yíng)用戶(hù)維護(hù)用戶(hù)管理社交運(yùn)營(yíng)流量運(yùn)營(yíng)粉絲運(yùn)營(yíng)策劃用戶(hù)增長(zhǎng)新媒體粉絲運(yùn)營(yíng)用戶(hù)增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)社群維護(hù)用戶(hù)研究運(yùn)營(yíng)私域流量運(yùn)營(yíng)社群拉新用戶(hù)運(yùn)營(yíng)用戶(hù)增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員會(huì)員體系運(yùn)營(yíng)粉絲運(yùn)營(yíng)經(jīng)理線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家用戶(hù)增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理c端運(yùn)營(yíng)私域流量運(yùn)營(yíng)主管游戲用戶(hù)維護(hù)
桂林茶葉公司品牌客戶(hù)運(yùn)營(yíng)招聘最新投遞
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曾先生投遞了 桂林品華油茶供應(yīng)鏈管理有限公司 的 策劃專(zhuān)員 職位2024-10-28
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桂林 用戶(hù)運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
4675
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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6.3%2K
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18.8%3K
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31.3%4K
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18.8%5K
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18.8%6K-8K
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6.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.8%
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大專(zhuān)18.8%
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本科12.5%
桂林用戶(hù)運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,大專(zhuān)占18.8%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75%
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1-3年25%
桂林用戶(hù)運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75%,1-3年占25%。