桂林秀峰區(qū)前廳經(jīng)理招聘
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桂林 秀峰區(qū) 前廳經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店前廳經(jīng)理
4000-5000元2024-10-25崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)酒店前廳的日常管理工作,確保前廳服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度;
2. 協(xié)調(diào)前廳部門(mén)與其他部門(mén)的溝通和協(xié)作,確保酒店整體運(yùn)營(yíng)的順暢;
3. 管理前臺(tái)、預(yù)訂部等前廳部門(mén)的員工,制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃;
4. 負(fù)責(zé)酒店前廳的預(yù)算編制和執(zhí)行,控制成本,提高效益;
5. 負(fù)責(zé)酒店前廳的客戶關(guān)系管理,處理客戶投訴和意見(jiàn),并及時(shí)反饋客戶需求。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 具備1年以上酒店前廳管理經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn),
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效地協(xié)調(diào)前廳部門(mén)與其他部門(mén)的合作;
4. 具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和解決問(wèn)題的能力,能夠處理客戶投訴和意見(jiàn);
5. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力,能夠制定并執(zhí)行前廳部門(mén)的預(yù)算和計(jì)劃; -
酒店餐飲主管
3500-4000元2024-10-24劉女士人力資源部1、對(duì)本組員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工作,記錄考勤
2、負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查本組人員的儀容儀表
3、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
4、開(kāi)餐后督促組內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時(shí)處理與客戶投訴
5、餐后組織清臺(tái)工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔 -
前廳經(jīng)理
6000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-22蔣女士HR1.做好接待和管理工作,熟知前廳部各設(shè)施及操作系統(tǒng)的功能和使用。
2.督導(dǎo)部門(mén)下屬,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時(shí)調(diào)整工作部署。
3.保持良好的客戶關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。
4.協(xié)助酒店與更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。
5.有效貫徹、落實(shí)并完成部門(mén)制訂的每月工作計(jì)劃。
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營(yíng)管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。
3.英語(yǔ)對(duì)話流利,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷(xiāo)售能力。
4.全面掌握前臺(tái)收銀方面的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題。
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桂林秀峰區(qū) 酒店前廳經(jīng)理招聘工資
¥
3823
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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11.8%2K
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35.3%3K
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35.3%4K
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11.8%5K
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5.9%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.6%
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高中5.9%
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大專(zhuān)23.5%
桂林秀峰區(qū)酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.6%,高中占5.9%,大專(zhuān)占23.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)58.8%
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1-3年41.2%
桂林秀峰區(qū)酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.8%,1-3年占41.2%。