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桂林汽車銷售總監(jiān)招聘

共找到 2條 桂林 汽車銷售總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-秀峰區(qū) 1人 3年以上 25-40歲 中專以上 汽車 汽車銷售 4S店 合資 定期體檢 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2小時前
黎經(jīng)理
1、帶領展廳銷售團隊完成公司分配的銷售任務
2、協(xié)助銷售總監(jiān)制定公司的展廳銷售策略
3、監(jiān)管銷售目標完成進度,督促銷售顧問完成業(yè)績指標
4、監(jiān)控銷售顧問流程的規(guī)范執(zhí)行,協(xié)助提升吉利汽車客戶滿意度及品牌形象
5、協(xié)助銷售總監(jiān)制定團隊績效,監(jiān)督、指導、考核團隊成員的各項工作
6、協(xié)助銷售顧問處理客戶異議,配合客戶關系部及時妥善處理客戶投訴
7、分析團隊成員各項能力指標,定期開展團隊能力提升指導工作
8、負責對線下客戶資源進行統(tǒng)計、分析,制定線下銷售方案,向銷售總監(jiān)匯報各項指標的完成情況
9、負責交車計劃的制定及協(xié)調(diào)執(zhí)行
10、監(jiān)控銷售顧問客戶跟進、成交、維護工作,并定期進行總結(jié)改善
11、負責展廳及展車的6S管理,實時監(jiān)控并維護展廳銷售環(huán)境
12、負責展廳銷售輔助(試乘試駕、代辦上牌、車輛調(diào)撥等)工作的協(xié)調(diào)與管理
13、負責本店BOC檢查弱項的整改計劃制定與實施
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 汽車 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美
2024-10-23
阮女士
人力
1.在二手車總監(jiān)/經(jīng)理的指導下,完成二手車銷售任務和日常銷售工作,包括對二車手的交易、置換工作,了解競爭車的價格及性能,定期追蹤保留老客戶,吸引新客戶
2.建立、完善客戶信息系統(tǒng),積累接洽過的客戶及已購車客戶信息,建立、完善并隨時更新客戶信息系統(tǒng)。為二手車銷售總監(jiān)/經(jīng)理提供客戶信息,進行決策支持
3.對各品牌汽車知識進行經(jīng)常性匯總,并對二手車銷售活動中的經(jīng)驗進行及時總結(jié),銷售技巧、流程和精品知識的學習
4.完成上級委派的其他臨時性工作
約 2 個崗位

桂林汽車銷售總監(jiān)招聘最新投遞

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桂林 銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.4%
    2K
  • 8.7%
    3K
  • 5.8%
    4K
  • 8.7%
    5K
  • 21.7%
    6K-8K
  • 20.3%
    8K-1W
  • 33.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    42%
  • 高中
    4.3%
  • 中專
    1.4%
  • 大專
    44.9%
  • 本科
    7.2%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占42%,高中占4.3%,中專占1.4%,大專占44.9%,本科占7.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    31.9%
  • 1-3年
    39.1%
  • 3-5年
    27.5%
  • 5-10年
    1.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占31.9%,1-3年占39.1%,3-5年占27.5%,5-10年占1.4%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內(nèi)部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。

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