1、參與制定渠道開(kāi)發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、新渠道開(kāi)發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶(hù)服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開(kāi)發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。
桂林材料公司渠道銷(xiāo)售招聘
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桂林 渠道銷(xiāo)售 招聘
職位。好工作,上桂聘
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業(yè)務(wù)員
9000-18000元1小時(shí)前黃經(jīng)理人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作,達(dá)成銷(xiāo)售部制定的年度、月度銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù),出差管轄區(qū)域維系老客戶(hù)、拓展新客戶(hù)、收集當(dāng)?shù)馗?jìng)品信息,包括競(jìng)品價(jià)格策略、產(chǎn)品特點(diǎn)、銷(xiāo)售活動(dòng)、店面展陳情況、廣告投放情況等,及時(shí)向銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人反饋;
2、產(chǎn)品售后的服務(wù)工作,對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售后出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,施工問(wèn)題給予建議,質(zhì)量問(wèn)題必要時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)查勘,提出解決方案,及時(shí)處理客戶(hù)問(wèn)題;
3、賦能經(jīng)銷(xiāo)商,幫助經(jīng)銷(xiāo)商拓展銷(xiāo)售管理活動(dòng);指導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商維系當(dāng)?shù)氐耐苛瞎と?,形成有效的銷(xiāo)售渠道等;
4、負(fù)責(zé)新客戶(hù)的合同簽訂,老客戶(hù)返利對(duì)接,客戶(hù)要貨的前臺(tái)下單,跟進(jìn)收款,發(fā)貨跟蹤;
5、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴問(wèn)題處理,產(chǎn)品售后問(wèn)題的對(duì)接處理,涉及賠付時(shí)的流程方案審批及結(jié)果跟蹤;
6、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)客戶(hù)檔案整理,更新,定期歸檔公司檔案室,并對(duì)大客戶(hù),重點(diǎn)客戶(hù)重點(diǎn)關(guān)注,注意在節(jié)慶、客戶(hù)店慶時(shí)及時(shí)慰問(wèn)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 渠道銷(xiāo)售招聘工資
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4446
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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10.2%2K
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28.5%3K
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23.4%4K
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21.9%5K
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8%6K-8K
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5.8%8K-1W
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2.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.9%
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初中2.2%
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高中14.6%
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中專(zhuān)5.1%
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大專(zhuān)16.1%
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本科1.5%
桂林渠道銷(xiāo)售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.9%,初中占2.2%,高中占14.6%,中專(zhuān)占5.1%,大專(zhuān)占16.1%,本科占1.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.9%
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1-3年39.4%
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3-5年2.9%
桂林渠道銷(xiāo)售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.9%,1-3年占39.4%,3-5年占2.9%。