1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
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9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
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學(xué)歷要求分析
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經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.9%
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1-3年26.5%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占70.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2.9%，1-3年占26.5%。
