1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
桂林人事部長招聘(有年終獎)
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1條
桂林 人事部長 招聘
(有年終獎)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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人力資源總監(jiān)
6000-12000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-10-29申女士人事專員1、全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、組織企業(yè)人員招聘活動,保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量,并保證招聘活動的公正;
4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
5、組織制定企業(yè)考核制度,定期進行員工考核。
約 1 個崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4267
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.7%2K
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32.9%3K
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23.8%4K
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16.3%5K
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9.9%6K-8K
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4%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷57.5%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專27.8%
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本科12.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占57.5%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占27.8%,本科占12.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.2%
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3-5年10.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.2%,3-5年占10.3%。