1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林象山區(qū)人事部長招聘(有期權(quán))
共找到
1條
桂林 象山區(qū) 人事部長 招聘
(有期權(quán))職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
-
人力資源總監(jiān)
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-29申女士人事專員1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng),保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量,并保證招聘活動(dòng)的公正;
4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
5、組織制定企業(yè)考核制度,定期進(jìn)行員工考核。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
人事部長人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源經(jīng)理人資主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理hr人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理社保經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源專員/主管hr人力資源主管人力資源助理人力資源經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理hr行政經(jīng)理資深人力資源經(jīng)理資深人事經(jīng)理人力助理人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管行政人力資源主管
桂林象山區(qū)人事部長招聘(有期權(quán))最新投遞
-
韋女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2024-10-10
-
趙女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2024-09-13
-
朱女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2024-09-04
-
蔣女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2024-09-04
-
朱先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2024-07-15
-
李小姐投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2024-07-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林象山區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
3620
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
20.6%2K
-
44.1%3K
-
20.6%4K
-
5.9%5K
-
5.9%6K-8K
-
2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷67.6%
-
大專26.5%
-
本科5.9%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67.6%,大專占26.5%,本科占5.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)70.6%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生2.9%
-
1-3年26.5%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.9%,1-3年占26.5%。