桂林臨桂區(qū)人事行政人員招聘

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源相關(guān)制度、人力資源規(guī)劃的宣導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)了解學(xué)校各部門的招聘需求，根據(jù)用人部門的需求及任職要求進(jìn)行招聘工作；
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，收集簡歷，并實(shí)時更新招聘信息；
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的面試初試，與用人部門的復(fù)試面試人員溝通初試情況。復(fù)試結(jié)束后與用人部門進(jìn)行面試結(jié)果的溝通。對于意向較好的求職者進(jìn)行跟蹤回訪；
5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，組織進(jìn)行新員工培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)學(xué)校與員工《勞動合同》、《勞務(wù)合同》的簽訂、續(xù)簽及存檔管理；
7、負(fù)責(zé)收集整理與人事相關(guān)的文件資料，存檔管理；
8、負(fù)責(zé)學(xué)校員工社保、意外保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理；
9、負(fù)責(zé)學(xué)校員工日?？记诠芾?；
10、負(fù)責(zé)學(xué)校員工薪資核算以及員工福利政策的執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)學(xué)校員工離職手續(xù)的辦理，監(jiān)督離職員工工作移交；
12、負(fù)責(zé)各部門員工績效考核方案；
13、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的任務(wù)。