桂林人事行政主管招聘（有五險）

按職能類別按關(guān)鍵詞

共找到 11條桂林人事行政主管招聘（有五險）職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(114) 柳州(26) 桂林(15) 玉林(11) 梧州(9) 北海(9) 貴港(9) 崇左(9) 欽州(8) 百色(7) 防城港(5) 河池(4) 來賓(4) 賀州(2)

按地區(qū)：

不限(14) 七星區(qū)(6) 臨桂區(qū)(3) 疊彩區(qū)(2) 象山區(qū)(2) 靈川縣(1)

按商圈：

不限(9) 聯(lián)發(fā)乾景(2) 云頂御峰(1) 竣為公寓(1) 百貨大樓(1) 真龍二手車市場(1) 湖塘總部經(jīng)濟(jì)園(1) 桂林客世界廣場(1) 漓濱花園(1)

按福利：

不限(58) 五險(11) 周末雙休(7) 崗位晉升(7) 工作餐(7) 公積金(5) 年終獎(5) 加班補(bǔ)貼(4) 節(jié)日禮物(4) 培訓(xùn)提升(4) 提供住房(2) 期權(quán)(1) 項目提成(1)

行政人事主管

4000-5000元

南寧五鼎科技有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人 2年以上 25-33歲大專以上辦公設(shè)備電子商務(wù)

五險
加班補(bǔ)貼
工作餐
年終獎

1小時前

李小姐

人事

行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假
上班時間：星期一到星期五上午8點30到12點下午2點半到6點鐘星期六或星期日上午9點到12點下午2點半到5點半鐘
1、女性優(yōu)先，25-33歲，
2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。
3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗。
4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨立完成工作，有一定的客服能力
5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。
6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
7.福利待遇:
第一個月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎
第二個月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎
第三個月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎，考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會! 加其它福利

人力行政經(jīng)理

6000-10000元

桂林長久鑫廣達(dá)二手車銷售有限公司

無固定辦公點 1人 5年以上大專以上汽車汽車銷售汽車配件

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
接受全國外地工作

4小時前

謝女士

人事專員

任職要求：
1、全日制大專（含）以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，了解人力資源六大模塊工作；
2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟練掌握薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作；
3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng)，具備活動組織能力；
4、具備高效的執(zhí)行能力
5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等；
2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作；
3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系，配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)政府相關(guān)部門公共關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理，為各部門提供必要的后勤支持；
5、組織策劃各種員工活動；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
年齡要求：40歲以下，有汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

人力資源專員

3500-4500元

桂林電力電容器有限責(zé)任公司

桂林 1人電子電力

五險
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

5小時前

李女士

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源招聘與培訓(xùn)、員工考勤管理、績效考核等。

人事行政經(jīng)理

5000-10000元

桂林貝瑞佳酒店管理有限責(zé)任公司

桂林-象山區(qū) 1人 5年以上餐飲酒店

五險
提供住房
崗位晉升
工作餐
項目提成
培訓(xùn)提升

6小時前

楊女士

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政、人事兩個模塊：行政方面： 1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 2、定期向管理層提供有關(guān)組織建設(shè)、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提高公司綜合管理水平。 3、負(fù)責(zé)行政日常工作管理、各項制度的執(zhí)行落地，負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播。 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事項。人事方面： 1、負(fù)責(zé)建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2、...

人事/行政經(jīng)理

5000元

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 1人 3年以上 24-35歲大專以上財務(wù) 管理咨詢咨詢創(chuàng)業(yè)公司

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

9小時前

張女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等； 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會議安排等； 3.設(shè)計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等； 7...

人事經(jīng)理

4000-8000元

桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 5年以上本科以上培訓(xùn) 民營環(huán)境優(yōu)美

五險
周末雙休
工作餐

10小時前

黃女士

人事

1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù)，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，溝通能力好，有較好的團(tuán)隊合作能力，認(rèn)同公司的企業(yè)文化

人資經(jīng)理

4000-6000元

廣西桂林市健康家園投資有限公司

桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人健康民營環(huán)境優(yōu)美

五險
期權(quán)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

2024-10-29

申女士

人事專員

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)

人事行政主管

3000-4500元

桂林市高新置業(yè)投資有限公司

桂林-七星區(qū)-湖塘總部經(jīng)濟(jì)園 1人 5年以上本科以上投資

五險
公積金
周末雙休
工作餐

2024-10-25

人事

1、負(fù)責(zé)人事行政制度與流程的制定與策劃； 2、統(tǒng)籌人力資源業(yè)務(wù)及行政綜合業(yè)務(wù)工作； 3、參與并主責(zé)人事行政部門年度重點專項工作； 4、完成公司及部門安排的臨時工作等。

人力資源/助理

3800-8000元

中國人壽保險股份有限公司桂林市臨江路支公司

桂林-七星區(qū)-漓濱花園 4人 25-50歲高中以上保險

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物

2024-10-25

黃經(jīng)理

經(jīng)理

1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘，考勤，會議布置工作。

人事經(jīng)理

4500-5800元

萱婭美容美體

桂林-七星區(qū) 1人 2年以上電子服裝美容

五險
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
孝順金

2024-10-20

唐經(jīng)理

經(jīng)理

1. 崗位職責(zé): 1.建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè) 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃 6.負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)社會保險 7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動任職資格: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2有半年以上人力資源工作經(jīng)驗

人力資源經(jīng)理

7000-10000元

廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司

桂林-靈川縣 1人 5年以上 26-40歲本科以上醫(yī)院醫(yī)療器械知名企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美專精特新企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼

2024-10-17

唐女士

招聘管理

1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立和優(yōu)化，制定績效目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)及考核流程，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。 2、參與設(shè)計并執(zhí)行績效管理相關(guān)的政策、制度、流程和工具，確?？冃гu估的公正性、透明度和有效性。 3、跟蹤、分析和評估員工績效，提出改進(jìn)建議，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，組織公司級培訓(xùn)計劃的制定，負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行與效果驗證。 5、負(fù)責(zé)招聘活動的組織和執(zhí)行，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。 6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，參與人才管理、員工關(guān)系、員工福利等工作。要求： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、心理...

約 11 個崗位