1、負責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林批發(fā)公司人事主管助理招聘
共找到
1條
桂林 人事主管助理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
-
人事主管/資深人事專員
4000-6000元2024-10-19呂小姐崗位職責(zé):
1、負責(zé) 人資規(guī)劃、績效、考核、獎懲、獎金、福利、招聘、勞動合同、考勤、檔案管理等人力資源工作;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段,執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,包括崗位職責(zé)、薪酬體系、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展;
3、推動企業(yè)文化的建設(shè);
4、組織、安排面試,并且進行初試篩選;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、其他臨時日常工作。
任職要求:
PS:請認真閱讀招聘要求后,確認與需求匹配度較高,再投遞噢!
1、人力資源崗位從業(yè)3-10年;
2、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有參與過人資規(guī)劃、績效制定改革經(jīng)驗;
3、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知,并有實際組織或執(zhí)行,除招聘外其他人力資源模塊的經(jīng)驗;
4、對于企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃有較高的認知,具備向上管理的能力;
5、具備較強的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
6、有HRBP經(jīng)驗或軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林批發(fā)公司人事主管助理招聘最新投遞
-
石小姐投遞了 廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事主管/資深人事專員 職位2024-10-24
-
蘇先生投遞了 廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事主管/資深人事專員 職位2024-10-24
-
張小姐投遞了 廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事主管/資深人事專員 職位2024-10-23
-
李小姐投遞了 廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事主管/資深人事專員 職位2024-10-23
-
張小姐投遞了 廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事主管/資深人事專員 職位2024-10-20
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3316
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
19.2%2K
-
58%3K
-
17.6%4K
-
3.7%5K
-
0.4%6K-8K
-
0.4%8K-1W
-
0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷46.9%
-
初中0.4%
-
高中6.1%
-
中專4.1%
-
大專38.4%
-
本科4.1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.9%,初中占0.4%,高中占6.1%,中專占4.1%,大專占38.4%,本科占4.1%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗56.7%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生1.6%
-
1-3年40.4%
-
3-5年1.2%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占40.4%,3-5年占1.2%。