桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 5年以上 本科以上 旅游 投資 投資管理 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-10-24
趙女士
人事
工作職責:
1.負責公司與外部單位的聯(lián)系和接待工作,維護與企業(yè)、政府機關(guān)等的良好關(guān)系;
2.協(xié)助公司高層進行外聯(lián)關(guān)系的建立與維護,與有關(guān)部門和企業(yè)進行溝通,建立長期良好的合作關(guān)系;
3.協(xié)助公司高層接待合作單位、政府來賓,負責引導、接待、陪同、參觀、講解等工作;
4、有一定的公文寫作功底,文書能力;
5.安排會議、預約和活動日程,確保安排符合要求。
任職要求:
1.擁有旅游管理、市場營銷、公關(guān)或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學歷優(yōu)先。
2.至少5年的相關(guān)工作經(jīng)驗,包括至少2年的團隊管理經(jīng)驗。
3.要求形象氣質(zhì)佳,性格穩(wěn)重,具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉商務禮儀,具備一定的情商和公關(guān)能力。
3.需要具備強烈的事業(yè)心和工作熱情,積極主動,有協(xié)作精神和大局意識。
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 3人 3年以上 26-45歲 大專以上 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-10-19
周經(jīng)理
人事部
崗位職責:
1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;
2、服務好,禮貌接待好客人
3、培訓前臺的禮儀禮貌及服務
4、處理客人投訴問題
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)運營
6、會奧普系統(tǒng)優(yōu)先
任職資格:
1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡26-45歲,身高1.60以上;
2、中專及以上學歷,1年相關(guān)工作經(jīng)驗
3、較強的服務意識,具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負有責任心,性格活潑開朗,具有親和力;吃客耐勞的精神
5、普通話準確流利;
6、具備一定商務禮儀知識。
工作時間:9:00-18:00 (月休4天)
桂林-靈川縣 1人 21-35歲 本科以上 電機 冶金 材料
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-10-17
秦女士
人事主管
崗位職責:
1.負責公司級會議和上級部門召開的各類會議的會務工作;
2.負責接待上級領(lǐng)導、外賓和來公司聯(lián)系工作的有關(guān)人員;
3.負責公司的行政、技術(shù)檔案管理,按規(guī)定對檔案進行歸檔、銷毀等工作;
4.負責公司申報項目所需相關(guān)材料準備;
5.負責公司對外平臺維護工作(如網(wǎng)站、公眾號等)。
崗位要求:
1.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程;
2.熟悉公文寫作格式,熟練運用相關(guān)辦公軟件;
3.熟知商務禮儀,酒量較好(這很重要),五官端正,個人形象較好。
約 3 個崗位

桂林商務禮儀招聘(有提供住房)最新投遞

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桂林 禮儀/迎賓/接待招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 27.5%
    2K
  • 59.4%
    3K
  • 8.7%
    4K
  • 2.9%
    5K
  • 1.4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    75.7%
  • 初中
    4.3%
  • 高中
    8.6%
  • 中專
    5.7%
  • 大專
    5.7%
桂林禮儀/迎賓/接待招聘需要什么學歷?不限學歷占75.7%,初中占4.3%,高中占8.6%,中專占5.7%,大專占5.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    84.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.4%
  • 1-3年
    12.9%
  • 3-5年
    1.4%
桂林禮儀/迎賓/接待招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占84.3%,應屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占12.9%,3-5年占1.4%。

桂林 禮儀/迎賓/接待百科

...崗位職責
1、正確接待政府公安人員的到訪查詢、調(diào)閱工作;
2、保持與公安部門的聯(lián)系、對接,配合公安人員打擊偽卡、盜刷等行為,減少公司損失;
3、與公司風險部、合規(guī)部、總經(jīng)辦做好對接,及時處理內(nèi)部相關(guān)緊急事宜。
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