桂林電子公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理招聘

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共找到 2條桂林生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

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按地區(qū)：

不限(10) 七星區(qū)(3) 疊彩區(qū)(3) 秀峰區(qū)(2) 靈川縣(2)

按商圈：

不限(8) 靖江王城(2) 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(1) 信息產(chǎn)業(yè)園(1) 大學(xué)科技園(1) 聯(lián)發(fā)旭景(1) 沃爾瑪(1) 恒大廣場(chǎng)(1)

按行業(yè)：

不限(22) 電子(2) 家居(2) 進(jìn)出口(2) 旅游(2) 投資(2) 投資管理(2) 大學(xué)(1) 地質(zhì)(1) 家具(1) 工藝品(1) 計(jì)算機(jī)(1) 培訓(xùn)(1) 培訓(xùn)學(xué)校(1) 物業(yè)(1) 學(xué)校(1) 儀器(1)

按福利：

不限(7) 崗位晉升(2) 五險(xiǎn)(1) 周末雙休(1) 加班補(bǔ)貼(1) 工作餐(1) 年終獎(jiǎng)(1)

電商運(yùn)營(yíng)/助理

2800-10000元

中山市林鏡工藝品有限公司

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 5人 1年以上 20歲以上中專(zhuān)以上電子家具工藝品

崗位晉升
工作餐

4小時(shí)前

劉倩

財(cái)務(wù)主管

電商運(yùn)營(yíng)
【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)進(jìn)行商品優(yōu)化更新，上下架，店鋪整體布局；
2、負(fù)責(zé)店鋪活動(dòng)提報(bào)并按照提報(bào)活動(dòng)方案執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)店鋪的日常數(shù)據(jù)管理、流量管理、體驗(yàn)分提升管理；
4、負(fù)責(zé)與美工對(duì)接做圖；
5、負(fù)責(zé)同行產(chǎn)品數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
6、潛力商品發(fā)掘。
崗位要求：
1、男女不限，20-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，電子商務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有良好的執(zhí)行力
，良好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)靈活；
3、需有1年以上電商相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
4、需要在公司上班，不接受居家辦公。
5、日工作時(shí)間9小時(shí)，全勤26天，月休4-5天。
薪資面議（3500-10000左右）
電商運(yùn)營(yíng)助理
【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助店鋪運(yùn)營(yíng)進(jìn)行商品優(yōu)化更新，上下架，店鋪整體布局。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)進(jìn)行活動(dòng)提報(bào)并按照提報(bào)活動(dòng)方案執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)店鋪的日常數(shù)據(jù)管理、流量管理、體驗(yàn)分提升管理。
4、負(fù)責(zé)與美工對(duì)接做圖
【崗位要求】：
1、男女不限，18-35歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷，電子商務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（可應(yīng)屆生）。
2、有良好的執(zhí)行力，良好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)靈活。
3、能接受每月1-2天的加班（活動(dòng)大促前后）。
4、無(wú)電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn)的需有半年以上相關(guān)運(yùn)營(yíng)助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
5、需要在公司上班，不接受居家辦公。
6、日工作時(shí)間8-9小時(shí)，全勤26天，月休4-5天。
薪資面議
1，運(yùn)營(yíng)助理（2300-5000左右）看學(xué)習(xí)能力。上班時(shí)間：9：00-12：00，13：00-18：00
2，運(yùn)營(yíng)（3500-15000）看個(gè)人能力。自有工廠生產(chǎn)-極致供應(yīng)鏈。上班時(shí)間：9:00-12：00，13:00-17:00,18:00-20:00

smt生產(chǎn)主管

6000-8000元

桂林市朗谷科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 1年以上高中以上電子大學(xué)

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)

11小時(shí)前

呂剛杰

崗位職責(zé)
1、日常運(yùn)營(yíng)管理：
負(fù)責(zé)SMT車(chē)間的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，包括生產(chǎn)線管理、設(shè)備維護(hù)等，確保工廠日常運(yùn)作有序進(jìn)行。
2、監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行，確保按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，并跟蹤生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過(guò)程及產(chǎn)值任務(wù)等。
3、生產(chǎn)效率與成本控制：
致力于提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)降低生產(chǎn)成本和物料損耗。
分析生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，提出并實(shí)施改進(jìn)措施，優(yōu)化生產(chǎn)流程。
4、人員管理與培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)SMT車(chē)間的人員規(guī)劃、安排、調(diào)配和任用，確保人員配置合理。
組織員工培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，提高員工操作技能和工作效率。
負(fù)責(zé)員工考勤管理、績(jī)效考核管理等相關(guān)工作。
5、質(zhì)量控制與異常處理：
監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)生產(chǎn)異樣進(jìn)行處理，分析不良數(shù)據(jù)，提出并實(shí)施改善措施。
6、制度建設(shè)與優(yōu)化：
參與制定和完善SMT車(chē)間的相關(guān)管理制度及流程，確保其科學(xué)性和有效性。
定期組織會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，加強(qiáng)溝通與協(xié)作。
7、安全管理：
負(fù)責(zé)SMT車(chē)間的安全生產(chǎn)工作，制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保員工和設(shè)備的安全。
其他任務(wù)：
8、協(xié)助上級(jí)完成安排的其他工作任務(wù)，如參與技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案的審定等。

約 2 個(gè)崗位

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投遞了桂林市朗谷科技有限公司的 smt生產(chǎn)主管職位

2024-10-28
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桂林車(chē)間主任招聘工資

￥ 5002

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 70份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K

4.3%

2K
18.6%

3K
20%

4K
31.4%

5K
15.7%

6K-8K
5.7%

8K-1W
4.3%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

38.6%
初中

5.7%
高中

8.6%
中專(zhuān)

8.6%
大專(zhuān)

30%
本科

8.6%

桂林車(chē)間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占38.6%，初中占5.7%，高中占8.6%，中專(zhuān)占8.6%，大專(zhuān)占30%，本科占8.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

34.3%
1-3年

48.6%
3-5年

17.1%

桂林車(chē)間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占34.3%，1-3年占48.6%，3-5年占17.1%。

桂林車(chē)間主任百科

...崗位職責(zé)

1. 主持車(chē)間日常工作事務(wù)，使車(chē)間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(mén)（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門(mén)的KPI指標(biāo)，其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車(chē)間的工作，體系實(shí)施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車(chē)間人員的上崗資格認(rèn)定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車(chē)間各職能單位績(jī)效考核。
9. 負(fù)責(zé)車(chē)間的安全生產(chǎn)管理，組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

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