桂林計(jì)算機(jī)公司生產(chǎn)運(yùn)營管理招聘

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共找到 1條桂林生產(chǎn)運(yùn)營管理招聘職位。好工作，上桂聘

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按地區(qū)：

不限(10) 七星區(qū)(3) 疊彩區(qū)(3) 秀峰區(qū)(2) 靈川縣(2)

按商圈：

不限(8) 靖江王城(2) 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(1) 信息產(chǎn)業(yè)園(1) 大學(xué)科技園(1) 聯(lián)發(fā)旭景(1) 沃爾瑪(1) 恒大廣場(chǎng)(1)

按行業(yè)：

不限(22) 電子(2) 家居(2) 進(jìn)出口(2) 旅游(2) 投資(2) 投資管理(2) 大學(xué)(1) 地質(zhì)(1) 家具(1) 工藝品(1) 計(jì)算機(jī)(1) 培訓(xùn)(1) 培訓(xùn)學(xué)校(1) 物業(yè)(1) 學(xué)校(1) 儀器(1)

按福利：

不限(6) 五險(xiǎn)(1) 公積金(1) 周末雙休(1) 崗位晉升(1) 工作餐(1) 年終獎(jiǎng)(1)

社群運(yùn)營管理

3000-6000元·13薪

上海艾都慧測(cè)智能科技有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 3年以上 24-35歲大專以上地質(zhì) 計(jì)算機(jī) 進(jìn)出口

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)

2024-10-28

熊繼維

行政經(jīng)理

一、工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)社群的日常運(yùn)營管理，包括用戶互動(dòng)、內(nèi)容更新與維護(hù)，確保社群活躍度；
2. 策劃并執(zhí)行社群活動(dòng)，提升用戶參與度和品牌影響力；
3. 分析社群數(shù)據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營策略，提高用戶體驗(yàn)和社群滿意度。
4.根據(jù)公司需求，開辟新流量入口，持續(xù)為社群、個(gè)人號(hào)增加新流量；
5.熟悉社群營銷裂變模式，負(fù)責(zé)社群用戶的拉新、促活、留存、轉(zhuǎn)化，增加社群粉絲的數(shù)量及粘性;
6、熟悉新媒體推廣手段，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能根據(jù)不同人群及個(gè)性進(jìn)行運(yùn)營指導(dǎo)、話題發(fā)起及互動(dòng)等策劃及維護(hù);
二、任職要求
1.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境有深入了解，熟悉社交媒體、自媒體、論壇、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)作方式，對(duì)各類社群的熟悉，包括但不限于，國內(nèi)社群：微信群、短視頻平臺(tái)群、電商平臺(tái)群、知乎圈子、貼吧、小紅書社群等。海外社群：Facebook群組、Instagram社群、Twitter話題社群、Reddit子版塊等。
2.具備基礎(chǔ)的英語能力。
3.需要具備良好的溝通能力，能夠與不同背景的用戶進(jìn)行有效交流，解答疑問，轉(zhuǎn)接投訴，并建立良好的用戶關(guān)系。
4.能夠分析社群數(shù)據(jù)，如用戶活躍度、留存率、轉(zhuǎn)化率等，以便根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果調(diào)整運(yùn)營策略。能夠獨(dú)立策劃社群活動(dòng)，提升社群的活躍度和用戶參與度。
5.具備團(tuán)隊(duì)合作能力，與生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、市場(chǎng)等部門緊密合作，共同推動(dòng)社群的發(fā)展。
6.具有一定的社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉社群運(yùn)營的基本流程和操作方法。
7.有成功案例者優(yōu)先考慮。
8.具備拓展群資源，加群、建群、交換群，及網(wǎng)絡(luò)軟件工具實(shí)現(xiàn)快速提升群資源。
三、崗位福利：
良好的團(tuán)隊(duì)氛圍、溫馨的辦公環(huán)境，交五險(xiǎn)一金。雙休、節(jié)假日同步國家相關(guān)的節(jié)假日……！

約 1 個(gè)崗位

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桂林車間主任招聘工資

￥ 5002

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 70份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K

4.3%

2K
18.6%

3K
20%

4K
31.4%

5K
15.7%

6K-8K
5.7%

8K-1W
4.3%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

38.6%
初中

5.7%
高中

8.6%
中專

8.6%
大專

30%
本科

8.6%

桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占38.6%，初中占5.7%，高中占8.6%，中專占8.6%，大專占30%，本科占8.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

34.3%
1-3年

48.6%
3-5年

17.1%

桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占34.3%，1-3年占48.6%，3-5年占17.1%。

桂林車間主任百科

...崗位職責(zé)

1. 主持車間日常工作事務(wù)，使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo)，其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作，體系實(shí)施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理，組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

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