1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研、市場評估、空白市場開發(fā)及弱勢網(wǎng)點開發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)拓展渠道的建設(shè)、管理及客情關(guān)系的維護與處理;
3.負(fù)責(zé)加盟、代理客戶的開發(fā)與維護;
4.負(fù)責(zé)目標(biāo)商鋪的談判與跟進工作;
5.負(fù)責(zé)各新店、代理、加盟合同的談判;
6.相關(guān)行政工作跟進及處理。
桂林市場經(jīng)營人員招聘(有節(jié)日禮物)
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3條
桂林 市場經(jīng)營人員 招聘
(有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
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糕點烘焙項目運營負(fù)責(zé)人
7000-12000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23吳老師崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司運營中心經(jīng)營計劃,制定及完成各店鋪月度、季度、年度銷售計劃,帶隊團隊完成各項經(jīng)營目標(biāo);
2、做好糕點店日常運營管理工作,實時監(jiān)督檢查日常管理工作;
3、了解市場對于店鋪銷售產(chǎn)品需求及銷售定位提出建議,不定期做好產(chǎn)品更新及研發(fā),組織做好營銷活動;
4、負(fù)責(zé)做好市場銷售渠道開拓,搭建網(wǎng)絡(luò)銷售平臺,創(chuàng)建異業(yè)合作;
5、負(fù)責(zé)對店鋪全體員工進行人員招聘引進及人才培養(yǎng),搭建好公司人才梯隊;
6、負(fù)責(zé)對整體店鋪銷售任務(wù)達成、費用管控等工作;
7、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門建立工作聯(lián)系,協(xié)調(diào)部門間工作對接,做好各店及各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
8、負(fù)責(zé)各店安全(人身安全、信譽、設(shè)備安全、消防安全)培訓(xùn),對各店鋪日常安全監(jiān)督檢查做到位,隨時進行抽查工作;
9、負(fù)責(zé)配合各機關(guān)政府單位的溝通工作及檢查工作等。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交派的相關(guān)工作。
任職要求:
有烘焙店、甜品店、面包店、咖啡店等食品生產(chǎn)制作行業(yè)工作經(jīng)驗3年以上。必須了解面包、蛋糕、西點、制作流程。
1、有線上運營店鋪的經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
2、大專以上學(xué)歷;
3、全面主持店面的管理工作,店面日常運營工作;
4、工作態(tài)度積極認(rèn)真,務(wù)實肯干,有較強的責(zé)任心;
5、能夠認(rèn)真服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排與管理,并嚴(yán)格執(zhí)行;
6、執(zhí)行力強,有管理才能,品行端正。 -
銷售總監(jiān)
6000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-23黎經(jīng)理1、全面主持銷售部經(jīng)營管理工作
2、制定銷售部的經(jīng)營計劃和年度目標(biāo),根據(jù)經(jīng)營計劃和年度目標(biāo)按年度、季度、月度分解至銷售部各崗位,并監(jiān)控、督促各指標(biāo)達成
3、參與銷售部人員的招募、培訓(xùn)、績效考核工作,并負(fù)責(zé)銷售部團隊建設(shè)工作
4、根據(jù)銷售流程的標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行,提升客戶的購車體驗和客戶滿意度
5、統(tǒng)籌銷售資源的調(diào)撥與分配,并優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)
6、主導(dǎo)參與銷售部各類例會,并負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)
7、負(fù)責(zé)銷售政策的制定和市場活動的協(xié)調(diào)
8、配合廠家各項檢查、指導(dǎo)工作,落實提出的各項商務(wù)政策 -
溫泉經(jīng)理
6000-10000元2024-10-12唐麗萍招培專員工作職責(zé)
1.接受總經(jīng)理的督導(dǎo),直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé),貫徹溫泉部各項規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令,全面負(fù)責(zé)溫泉部的經(jīng)營和管理;
2.根據(jù)公司規(guī)章制度和各部門具體情況,提出部門管理高度和經(jīng)理的具體工作任務(wù)、管理職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、并監(jiān)督實施,保證各項管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.分析設(shè)施項目的客人要求,營業(yè)結(jié)構(gòu),消費狀況及發(fā)展趨勢,研究并提出部門收入成本與費用等預(yù)算指標(biāo),報總經(jīng)理審批。
4.研究審核各崗位的服務(wù)程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。并檢查各崗位人員的貫徹實施情況,隨時分析存在的問題,及時提出改進措施,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
5.隨時收集、征求客人意見,處理客人投訴并分析溫泉部服務(wù)質(zhì)量中帶傾向性的問題,適時提出改進措施。
6.分析客源動向,積極拓展生意,為總經(jīng)理策劃業(yè)務(wù)、拓展意見。
7.處理客人投訴,盡量滿足客人的要求,維護公司利益,如遇本人處理不定的問題即請示總經(jīng)理處理;
8.督導(dǎo)各經(jīng)理、主管培訓(xùn)屬下員工,提高服務(wù)素質(zhì),做好營業(yè)用品的備貨工作。
9.填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。審批下級上報的過失單和獎勵單,報人事部核準(zhǔn)執(zhí)行。
10.根據(jù)市場和客人需求變化,研究并提出調(diào)整各經(jīng)營項目的經(jīng)營方式、營業(yè)時間、產(chǎn)品和收費標(biāo)準(zhǔn)等管理方案。
11.審核各部門主管的物品采購、領(lǐng)用、費用開支計劃,按部門預(yù)算控制成本開支,提高經(jīng)濟效益。
12.做好各部門經(jīng)理、主管工作考核,適時指導(dǎo)工作,調(diào)動人員積極性。隨時搞好巡視檢查,保證溫泉部各部門管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
13.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
14.了解溫泉部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
15.定期聽取直接下級述職,根據(jù)需要調(diào)配直接下級工作崗位報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,轉(zhuǎn)人事部備案。
16.搞好溫泉部和酒店各部門的協(xié)調(diào)配合,完成酒店總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求/條件
1.具有大專或同等學(xué)歷以上文化程度。
2.熟悉掌握溫泉各分部工作流程。
3.具有十年以上酒店管理與服務(wù)經(jīng)驗,具有溫泉部業(yè)務(wù)實施,管理能力、能妥善處人投訴,有良好的客際關(guān)系。
4.具有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)和以店為家的崇高品質(zhì)、不以權(quán)謀利,熱愛集體、團結(jié)協(xié)作。
約 3 個崗位
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桂林 市場營銷策劃招聘工資
¥
4741
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
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4.7%2K
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30.1%3K
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25.8%4K
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20.1%5K
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9%6K-8K
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4%8K-1W
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6.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.9%
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初中0.7%
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高中2%
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中專2.3%
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大專18.7%
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本科7.4%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.9%,初中占0.7%,高中占2%,中專占2.3%,大專占18.7%,本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗72.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年23.1%
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3-5年2.3%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占23.1%,3-5年占2.3%。