1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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桂林 銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8350
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.4%2K
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8.5%3K
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5.6%4K
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8.5%5K
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21.1%6K-8K
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22.5%8K-1W
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32.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷42.3%
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高中4.2%
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中專1.4%
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大專43.7%
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本科8.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占42.3%,高中占4.2%,中專占1.4%,大專占43.7%,本科占8.5%。
經驗要求分析
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不限經驗31%
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1-3年38%
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3-5年29.6%
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5-10年1.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占31%,1-3年占38%,3-5年占29.6%,5-10年占1.4%。