1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
按商圈:
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總監(jiān)
8000-16000元2024-11-01陳女士人事經理1、行業(yè)工作經驗,業(yè)界口碑好。
2、具有5年行業(yè)工作經驗、業(yè)績突出表現(xiàn)。
3、具有戰(zhàn)略部署能力,愿持續(xù)在業(yè)內奮斗。
4、有大型地產公司重要崗位從事經驗或地產經紀銷售公司同級別工作經歷。
福利及待遇
1、入職高精度專業(yè)化培訓。
2、享受58同城全網通端口補助、公司房源系統(tǒng)免費使用。
3、月休6天,法定節(jié)假日按規(guī)定放假、及發(fā)放各種節(jié)假日禮品、補貼等。
4、星級考核現(xiàn)金待遇補助。
5、積分會員模式,到達還有能多福利。
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桂林 銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8360
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.4%2K
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8.7%3K
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5.8%4K
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8.7%5K
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21.7%6K-8K
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20.3%8K-1W
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33.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷42%
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高中4.3%
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中專1.4%
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大專44.9%
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本科7.2%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占42%,高中占4.3%,中專占1.4%,大專占44.9%,本科占7.2%。
經驗要求分析
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不限經驗31.9%
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1-3年39.1%
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3-5年27.5%
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5-10年1.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占31.9%,1-3年占39.1%,3-5年占27.5%,5-10年占1.4%。