1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產品培訓！
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辦公室主任
4000-6000元2024-10-31
林主任辦公室主任1、起草公司各項規(guī)章制度，負責各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。；
2、全面負責人力資源工作，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。
3、協(xié)調溝通部門之間工作。
4、負責管理員工勞動關系、社保、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)
5、起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策
6、 年齡45歲以下，形象良好，為人誠實可靠、品行端正；
7、3年以上人事部門負責人工作經驗，精通辦公室行政、人事工作流程；
3、熟悉各類公文的寫作，優(yōu)秀的文字組織和表達能力、，
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桂林 人力資源經理/主管招聘工資
￥
4267
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K
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10.7%2K
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32.9%3K
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23.8%4K
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16.3%5K
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9.9%6K-8K
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4%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷57.5%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專27.8%
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本科12.7%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占57.5%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占27.8%，本科占12.7%。
經驗要求分析
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不限經驗60.7%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.2%
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3-5年10.3%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占60.7%，應屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占28.2%，3-5年占10.3%。
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