1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng)；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
桂林行政人事負(fù)責(zé)人招聘（有節(jié)日禮物）
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桂林 行政人事負(fù)責(zé)人 招聘
（有節(jié)日禮物）職位。好工作，上桂聘
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辦公室主任
4000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-10-31
林主任辦公室主任1、起草公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。；
2、全面負(fù)責(zé)人力資源工作，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
3、協(xié)調(diào)溝通部門之間工作。
4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、社保、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)
5、起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策
6、 年齡45歲以下，形象良好，為人誠實(shí)可靠、品行端正；
7、3年以上人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，精通辦公室行政、人事工作流程；
3、熟悉各類公文的寫作，優(yōu)秀的文字組織和表達(dá)能力、，
約 1 個(gè)崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4267
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K
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10.7%2K
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32.9%3K
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23.8%4K
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16.3%5K
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9.9%6K-8K
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4%8K-1W
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2.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.5%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專27.8%
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本科12.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.5%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占27.8%，本科占12.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.2%
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3-5年10.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占60.7%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占28.2%，3-5年占10.3%。
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批零兼營(yíng)：五金電器、日用百貨、廚衛(wèi)用具、燈飾、家居用品。（凡涉及許可證的項(xiàng)目憑許可證在有效期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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主營(yíng)家用廚電
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門窗、鋁合金、塑鋼配件零售
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裝飾材料批零兼營(yíng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
物業(yè)服務(wù)；酒店管理；園林綠化維護(hù)；廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布；會(huì)議會(huì)展服務(wù)；停車場(chǎng)服務(wù)；房屋租賃；服飾、皮具、百貨的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
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