1、對(duì)于公司各類(lèi)業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類(lèi)軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林光電公司英文it技術(shù)支持招聘(有年終獎(jiǎng))
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桂林 英文it技術(shù)支持 招聘
(有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
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硬件工程師
6000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)閔女士人事主管1、參與項(xiàng)目組織管理,制定研發(fā)技術(shù)設(shè)計(jì)與實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)器件選型、原理圖設(shè)計(jì),產(chǎn)品相關(guān)文檔編寫(xiě);
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行硬件的組裝與調(diào)試,對(duì)設(shè)備的運(yùn)行情況進(jìn)行檢測(cè),對(duì)于存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理;
4、對(duì)硬件設(shè)備進(jìn)行提供維護(hù)以及產(chǎn)品升級(jí)換代,協(xié)助產(chǎn)品檢驗(yàn)及產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)程管理,提供技術(shù)支持。
1、電子工程、自動(dòng)化及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉51、ARM等嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)計(jì);
3、能熟練使用各類(lèi)工具軟件,具有獨(dú)立的原理圖設(shè)計(jì)和Layout經(jīng)驗(yàn),具有硬件電路調(diào)試能力;
4、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造過(guò)程,動(dòng)手能力;具有良好的質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí);
5、能熟練閱讀英文資料。
【崗位加油站】生活與夢(mèng)想,我們攜手奔向陽(yáng)光的未來(lái):
1、成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃:?jiǎn)T工持股、年終獎(jiǎng)金與表彰、個(gè)人進(jìn)修、專(zhuān)利獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)、申報(bào)桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報(bào)桂林市高層次人才,第五類(lèi)人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元;第六類(lèi)人才發(fā)放人才津貼4萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元)
2、國(guó)家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險(xiǎn)一金
3、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì):內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺(tái)、外訓(xùn)高校商學(xué)院專(zhuān)家入企、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班、公派進(jìn)修
4、特色主題活動(dòng):三八節(jié)活動(dòng)、六一兒童節(jié)、游園活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、各類(lèi)球賽、攝影賽等
5、生活?yuàn)蕵?lè)實(shí)施:食堂、健身房、KTV、足球場(chǎng)
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劉先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 硬件工程師 職位2024-10-29
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梁先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 硬件工程師 職位2024-10-24
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張先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 硬件工程師 職位2024-10-21
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譚先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 硬件工程師 職位2024-10-17
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學(xué)歷要求分析
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桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,中專(zhuān)占5.3%,大專(zhuān)占36.8%,本科占21.1%。
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桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.4%,1-3年占52.6%。