售后服務(wù)

4000-8000元
桂林-雁山區(qū) 6人 22-35歲 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2小時前
小唐
1.負(fù)責(zé)銷售日常所需的各種技術(shù)支持與服務(wù)，例如：技術(shù)交流答疑、產(chǎn)品測試、安裝調(diào)試、維護(hù)、故障排除維修和用戶培訓(xùn)等；
2.服務(wù)產(chǎn)品，支持營銷活動，客戶及產(chǎn)品運(yùn)行、技術(shù)服務(wù)信息收集與反饋。；
3.按要求按時完成技術(shù)服務(wù)反饋報(bào)告，技術(shù)疑難問題總結(jié)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議，定時向服務(wù)主管和銷售部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作；
4.跟蹤公司所售出產(chǎn)品的實(shí)際使用情況并分析其是否滿足客戶要求，幫助公司樹立專業(yè)化形象；
5.完成部門安排的其他工作。
1.中技及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）男性為佳；
2.學(xué)習(xí)掌握公司所經(jīng)營相關(guān)產(chǎn)品（組鋸繩、繩鋸及繩鋸機(jī)等）的技術(shù)性能特點(diǎn)，熟練掌握產(chǎn)品功能及使用，熟練判斷設(shè)備的故障原因并能給予處理并提改進(jìn)建議；
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和判斷能力；具有較好的語言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的獨(dú)立辦事能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；責(zé)任心強(qiáng)、有敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
4.熟練掌握辦公軟件。
5、能適應(yīng)長期、經(jīng)常出差(工作地點(diǎn)：①全國各地，②南安市水頭鎮(zhèn))。
6、優(yōu)先考慮：①機(jī)電設(shè)備維護(hù)維修工作經(jīng)驗(yàn)；②原則性強(qiáng)，為人誠信正直

電梯維保

4900-5200元
桂林-臨桂區(qū) 1人 2年以上 大專以上 物業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2024-10-23
谷小姐
人事專員
1.負(fù)責(zé)小區(qū)所有電梯的正常運(yùn)行和維修保養(yǎng)工作；
2.負(fù)責(zé)小區(qū)所有電梯及附屬設(shè)備的維修保養(yǎng)和故障檢修工作，保證電梯的正常運(yùn)行；
3.負(fù)責(zé)各電梯照明及內(nèi)外呼叫指示的巡查和維修工作；
4.負(fù)責(zé)各梯轎廂(不包箱內(nèi))、井道及并道底、各梯整流、電抗器、控制柜的清潔工作；
5.按照規(guī)定負(fù)責(zé)電梯的開放，關(guān)閉工作，提高運(yùn)送效率；
6.建立電梯的檔案資料，定期進(jìn)行檢查、測試，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做到“防患于未來”；
7.及時處理電梯運(yùn)行中發(fā)生的故障，以確保電梯的正常運(yùn)行。如遇火災(zāi)時，要負(fù)責(zé)關(guān)閉電梯；
8.遇有電梯困人故障，首先通過對講機(jī)向乘客作解釋，然后上報(bào)主管，并提示消防中心，監(jiān)視被木乘客狀況，訊速采取解救對策，保障乘客的絕對安全；
9.堅(jiān)守崗位，無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和《員工守則》，不得擅離工作崗位，不得在上班時做與本崗無關(guān)的事情；
10.需持《電梯證》《電工證》雙證上崗。
工作地點(diǎn)：臨桂慧佳城小區(qū)。
約 2 個崗位

桂林運(yùn)行主管招聘最新投遞

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桂林 運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K，最多人拿：4K
  • 20%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 16.9%
    6K-8K
  • 6.2%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    60%
  • 高中
    3.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    29.2%
  • 本科
    6.2%
桂林運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占60%，高中占3.1%，中專占1.5%，大專占29.2%，本科占6.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    61.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.5%
  • 1-3年
    21.5%
  • 3-5年
    12.3%
  • 5-10年
    3.1%
桂林運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占61.5%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%，1-3年占21.5%，3-5年占12.3%，5-10年占3.1%。

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