1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林進(jìn)出口公司招聘招聘
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桂林 招聘 招聘
職位。好工作,上桂聘
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機(jī)械設(shè)計工程師
8000-11000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
1小時內(nèi)閉小姐綜合部崗位:機(jī)械設(shè)計工程師。協(xié)助總工進(jìn)行量具量儀的設(shè)計工作,完成設(shè)計、出圖、打樣、裝調(diào)、測試、分析、優(yōu)化工作。
必須條件:機(jī)械、結(jié)構(gòu)相關(guān)專業(yè),具有量具量儀等測量、材料加工、公差配合方面比較了解。有量具行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先。
具備下列條件更佳:在以往學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷中,有自主開發(fā)或以主要參與人員/帶領(lǐng)團(tuán)隊開發(fā)電子產(chǎn)品或項目的經(jīng)歷;有計量類工作相關(guān)經(jīng)歷,對測量、計量產(chǎn)品應(yīng)用場景熟悉。
以招聘已有經(jīng)歷的熟練技術(shù)人員為主。 -
醫(yī)美護(hù)士
3000-4000元2024-10-24劉騫蔚人事1、熟悉護(hù)理知識
2、有執(zhí)照
職位招聘1-4人 -
外貿(mào)實習(xí)生
2000-3000元2024-10-21楊洪濤1.跟單:一個月內(nèi)熟悉并掌握外貿(mào)業(yè)務(wù)流程。
2. 外貿(mào)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí):一個月內(nèi)掌握如何開發(fā)客戶的基本思路和方式方法。
3.在公司指導(dǎo)下開發(fā)新客戶。
4.在公司指導(dǎo)下維護(hù)公司網(wǎng)站。
5.轉(zhuǎn)正后去境外參展。
6.按照國家規(guī)定享受所有待遇。
提示:該職位由資深國際商務(wù)師培訓(xùn),沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度和做好事情的韌性,請不要投出簡歷,這是對彼此負(fù)責(zé)。
什么樣的人適合本職位:
1. 家庭普通,需要靠個人努力。
2.本人沒有考公務(wù)員或出國的打算或可能。
3.計算機(jī)相關(guān)專業(yè)或熟練使用計算機(jī),有良好的外語基礎(chǔ)。
4.性格開朗。
5.希望通過個人兩三年的持續(xù)努力,就可以達(dá)到月入過萬水平,并穩(wěn)定地持續(xù)提高。
招聘人數(shù):兩人,男女不限。
約 3 個崗位
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謝先生投遞了 桂林市晶瑞傳感技術(shù)有限公司 的 機(jī)械設(shè)計工程師 職位2024-11-01
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桂林 招聘招聘工資
¥
3462
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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10.9%2K
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53.5%3K
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26.7%4K
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4%5K
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4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.6%
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初中1%
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高中7.9%
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中專7.9%
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大專30.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.6%,初中占1%,高中占7.9%,中專占7.9%,大專占30.7%,本科占7.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗64.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年31.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占64.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占31.7%,3-5年占2%。