1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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學歷要求分析
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桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占42.3%,高中占7.7%,中專占23.1%,大專占19.2%,本科占7.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.5%
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桂林臨桂區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.5%,應屆畢業(yè)生占3.8%,1-3年占30.8%,3-5年占3.8%。