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桂林招投標(biāo)人員招聘(有五險)

共找到 1條 桂林 招投標(biāo)人員 招聘 (有五險)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
2024-09-22
黃小姐
文員
全盤管理公司項目監(jiān)理工作,一、制度建設(shè):組織制定公司的房地產(chǎn)開發(fā)項目、基建工程項目管理制度及工程部規(guī)章制度并組織、督促執(zhí)行,確保公司項目順利進行。
二、工程計劃:1.依據(jù)工程項目規(guī)劃,組織制定工程進度計劃,包括項目總體計劃、年度計劃、月度計劃。2.審核項目經(jīng)理編制的質(zhì)量、成本、進度控制計劃和資金使用計劃及相應(yīng)年度計劃。3.定期檢查、匯報工程進度計劃的執(zhí)行情況,對未按時完成的計劃,分析原因、評估影響,制定糾正措施并督促實施。4.根據(jù)工程進度的客觀實際情況,必要時調(diào)整工程進度計劃。
三、招投標(biāo)管理:1.組織編制甲供材料采購招標(biāo)、甲供設(shè)備采購招標(biāo)、專業(yè)工程分包招標(biāo)總體計劃并監(jiān)督實施確保每項招標(biāo)申請適時提出。2.負(fù)責(zé)工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應(yīng)商的管理,按照公司招投標(biāo)管理規(guī)定召集符合要求的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應(yīng)商,對競標(biāo)的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應(yīng)商的資質(zhì)、信譽進行嚴(yán)格審查。3.組織建立、不斷完善工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應(yīng)商檔案,對其基本信息、資質(zhì)、完成工作量、完成質(zhì)量、履約表現(xiàn)詳加記載,為公司的發(fā)展不斷積累資源。
四、工程管理
1.負(fù)責(zé)對項目部的組織架構(gòu)、人員配置、管理模式及項目甲供、專業(yè)分包、清包內(nèi)容提出初步方案,供公司決策作為參考。
2.負(fù)責(zé)對項目的進度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工管理進行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核,定期或不定期組織單項或綜合檢查,對檢查出來的問題。
約 1 個崗位

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桂林 投標(biāo)專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 16.7%
    2K
  • 42.9%
    3K
  • 26.2%
    4K
  • 4.8%
    5K
  • 2.4%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    33.3%
  • 高中
    2.4%
  • 大專
    57.1%
  • 本科
    7.1%
桂林投標(biāo)專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占33.3%,高中占2.4%,大專占57.1%,本科占7.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    42.9%
  • 1-3年
    54.8%
  • 3-5年
    2.4%
桂林投標(biāo)專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占42.9%,1-3年占54.8%,3-5年占2.4%。

桂林 投標(biāo)專員百科

...崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)固廢項目前期市場支持,編制技術(shù)方案、項目建議書及招投標(biāo)技術(shù)文件,并配合設(shè)計院完成可研和環(huán)評的編制工作,配合市場人員進行商務(wù)談判;
2、 負(fù)責(zé)固廢項目的工藝設(shè)計及設(shè)備選型等,協(xié)調(diào)設(shè)計院完成工程設(shè)計,并對設(shè)計院提供的設(shè)計圖紙進行審核和優(yōu)化;
3、 負(fù)責(zé)在項目建設(shè)和運營過程中,提供技術(shù)支持和指導(dǎo),優(yōu)化工藝設(shè)計;
4、 協(xié)助公司進行工藝研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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