1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。
桂林電子公司質(zhì)量管理/測試招聘(有工作餐)
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桂林 質(zhì)量管理/測試 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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檢驗組長
4000-6000元- 五險
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
12小時前吳小姐招聘一、崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌SMT過程質(zhì)量改善,主導(dǎo)SMT工藝相關(guān)的改善,推動生產(chǎn)、設(shè)備、測試、試產(chǎn)等其它小組的質(zhì)量改善。
2.負(fù)責(zé)SMT量產(chǎn)工藝維護(hù),鋼網(wǎng)、治工具、流程等改善。
3.產(chǎn)線反饋SMT不良分析和改善。
4.熟悉SMT不良分析和改善。
二、職位要求:
1.精通SMT工藝或SMT質(zhì)量改善相關(guān)專業(yè)知識。
2.有較強(qiáng)的邏輯分析能力。
3.有良好的組織能力和較強(qiáng)的推動力。
4.熟悉ISO9001質(zhì)量體系,有一定的文字表達(dá)能力。 -
機(jī)加品質(zhì)主管
5000-7000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
12小時前吳小姐招聘崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的全面工作,處理職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)質(zhì)量事務(wù);
2、負(fù)責(zé)安排相關(guān)質(zhì)量人員(下屬)日常工作,并對其工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)制定全面質(zhì)量管理手冊,制定質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn),并組織質(zhì)量人員實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量計劃,負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門成員進(jìn)行研討,制定改善和提高質(zhì)量的方案;
5、負(fù)責(zé)與研發(fā)生產(chǎn)部門進(jìn)行先期策劃,對產(chǎn)品的設(shè)計和工藝進(jìn)行審核,避免出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題;
6、負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析,提出處理意見并報領(lǐng)導(dǎo)審批。
崗位要求:
1、熟悉機(jī)加工工作和制造質(zhì)量管理
2、熟悉加工零件的工藝流程
3、有良好的管理能力;
4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作質(zhì)量精益求精
5、有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊合作精神
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林電子公司質(zhì)量管理/測試招聘(有工作餐)最新投遞
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邱先生投遞了 桂林科創(chuàng)精密模具制品有限公司 的 機(jī)加品質(zhì)主管 職位2024-09-19
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桂林 質(zhì)量管理/測試招聘工資
¥
4859
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.7%小于2K
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2.1%2K
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24.3%3K
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31.3%4K
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14.6%5K
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17.4%6K-8K
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6.3%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷29.9%
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初中2.8%
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高中6.3%
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中專5.6%
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大專39.6%
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本科16%
桂林質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占29.9%,初中占2.8%,高中占6.3%,中專占5.6%,大專占39.6%,本科占16%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗36.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年53.5%
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3-5年6.9%
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5-10年1.4%
桂林質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占36.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占53.5%,3-5年占6.9%,5-10年占1.4%。