1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
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捷安特自行車銷售專員
4000-8000元2024-10-26李經(jīng)理總經(jīng)理崗位職責:
產(chǎn)品展示與銷售:深入了解捷安特全系列產(chǎn)品,為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品介紹與選購建議,促進銷售目標的達成。
客戶服務:耐心解答顧客關于自行車性能、配置、使用維護等方面的疑問,提供卓越的購物體驗。
活動組織:參與或策劃店內(nèi)促銷活動、騎行體驗日等,增強品牌影響力,吸引更多騎行愛好者。
自行車維修與保養(yǎng)(加分項):具備基本的自行車組裝、調(diào)試及簡單維修能力,能夠為客戶提供現(xiàn)場或預約的維修服務,提升客戶滿意度。
市場反饋收集:收集顧客反饋,分析市場需求,為產(chǎn)品優(yōu)化及營銷策略提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
熱愛自行車:對自行車有深厚的興趣與熱情,了解騎行文化,能夠分享騎行樂趣。
良好的溝通能力:具備良好的客戶服務意識,能夠與客戶建立良好關系,有效傳達產(chǎn)品信息。
專業(yè)知識:熟悉自行車構造、性能及市場趨勢,有自行車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
動手能力:具備一定的自行車維修與保養(yǎng)技能,能夠獨立完成常見故障的排查與處理者優(yōu)先。
團隊合作精神:樂于分享,積極向上,能夠與團隊成員緊密合作,共同達成目標。
我們提供:
競爭力的薪資待遇與獎金激勵;
完善的培訓體系,助力個人技能與職業(yè)發(fā)展;
舒適的工作環(huán)境,積極向上的團隊氛圍;
豐富的員工福利,包括但不限于員工購車優(yōu)惠、團建活動、健康保險等;
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,優(yōu)秀者有機會晉升為店長或區(qū)域經(jīng)理。 -
酒店總經(jīng)理助理
4000-10000元2024-10-19周經(jīng)理人事部主要職責:
制定并執(zhí)行酒店運營計劃,包括客房管理、前廳服務、及后勤支持等。
監(jiān)督服務質(zhì)量,確保所有服務流程符合公司標準及賓客期望。
帶領團隊完成銷售目標,提升酒店入住率及客戶滿意度。
管理酒店財務預算,控制成本,提高經(jīng)營效益。
負責團隊建設與培訓,激勵員工,營造積極向上的工作氛圍。
維護客戶關系,處理賓客投訴,提升品牌形象。
與當?shù)卣块T及合作伙伴保持良好溝通,確保酒店合法合規(guī)運營。
任職要求:
女性優(yōu)先,大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
具備至少2年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗,有連鎖酒店店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
精通酒店運營管理流程,具備良好的市場分析、判斷及決策能力。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效管理團隊。
強烈的責任心和使命感,能夠承受工作壓力,追求卓越。
完成總經(jīng)理安排的任務
薪酬福利:
薪資范圍:人民幣4000-10000元/月,具體根據(jù)個人能力和業(yè)績面談,優(yōu)秀者薪資可突破上限。
績效獎金:根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放。
福利待遇:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、職業(yè)晉升機會等。
工作環(huán)境:優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境,和諧融洽的工作氛圍。
約 2 個崗位
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桂林 門店店長招聘工資
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4580
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學歷要求分析
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不限學歷69.9%
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初中2.5%
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高中10.1%
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中專4.4%
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大專13%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占69.9%,初中占2.5%,高中占10.1%,中專占4.4%,大專占13%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68%
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1-3年30.4%
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3-5年1.6%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68%,1-3年占30.4%,3-5年占1.6%。