1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
桂林零售公司職業(yè)店長招聘
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桂林 職業(yè)店長 招聘
職位。好工作,上桂聘
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捷安特自行車銷售專員
4000-8000元2024-10-26李經(jīng)理總經(jīng)理崗位職責:
產(chǎn)品展示與銷售:深入了解捷安特全系列產(chǎn)品,為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品介紹與選購建議,促進銷售目標的達成。
客戶服務(wù):耐心解答顧客關(guān)于自行車性能、配置、使用維護等方面的疑問,提供卓越的購物體驗。
活動組織:參與或策劃店內(nèi)促銷活動、騎行體驗日等,增強品牌影響力,吸引更多騎行愛好者。
自行車維修與保養(yǎng)(加分項):具備基本的自行車組裝、調(diào)試及簡單維修能力,能夠為客戶提供現(xiàn)場或預約的維修服務(wù),提升客戶滿意度。
市場反饋收集:收集顧客反饋,分析市場需求,為產(chǎn)品優(yōu)化及營銷策略提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
熱愛自行車:對自行車有深厚的興趣與熱情,了解騎行文化,能夠分享騎行樂趣。
良好的溝通能力:具備良好的客戶服務(wù)意識,能夠與客戶建立良好關(guān)系,有效傳達產(chǎn)品信息。
專業(yè)知識:熟悉自行車構(gòu)造、性能及市場趨勢,有自行車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
動手能力:具備一定的自行車維修與保養(yǎng)技能,能夠獨立完成常見故障的排查與處理者優(yōu)先。
團隊合作精神:樂于分享,積極向上,能夠與團隊成員緊密合作,共同達成目標。
我們提供:
競爭力的薪資待遇與獎金激勵;
完善的培訓體系,助力個人技能與職業(yè)發(fā)展;
舒適的工作環(huán)境,積極向上的團隊氛圍;
豐富的員工福利,包括但不限于員工購車優(yōu)惠、團建活動、健康保險等;
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,優(yōu)秀者有機會晉升為店長或區(qū)域經(jīng)理。
約 1 個崗位
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桂林 門店店長招聘工資
¥
4580
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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25.2%3K
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27.4%4K
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25.2%5K
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12.7%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷69.9%
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初中2.5%
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高中10.1%
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中專4.4%
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大專13%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占69.9%,初中占2.5%,高中占10.1%,中專占4.4%,大專占13%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68%
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1-3年30.4%
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3-5年1.6%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68%,1-3年占30.4%,3-5年占1.6%。